Обязанности:
- Поиск, подбор, проведение собеседований;
- Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела.
- Кадровое делопроизводство ( прием, переводы, увольнение, отпуска и т.д)
- Создание кадрового резерва;
- Участие в организации корпоративных мероприятий для сотрудников;
- Формирование табелей учета рабочего времени;
- Объявление открытых вакансий на разных интернет ресурсах
- Самостоятельно принимать решения в рамках своей должности
- Выстраивать системный подход в решении вопросов, возникающих в работе с персоналом
- Создание нормативных актов: Разработка и внедрение политик, инструкций, правил и других нормативных документов.
- Ежемесячная отчетность: Подготовка и представление ежемесячных отчетов.
Требования:
- Высшее гуманитарное образование, дополнительное образование HRM
- Отличное знание Трудового законодательства РК и кадровый документооборот, учет в 1С ЗУП.
- Организационные способности – поддерживать и развивать корпоративную культуру и строить HR-брендинг компании повышая его репутацию на рынке труда.
- Официальное трудоустройство
- График работы 5/2
- своевременная выплата зарплаты
Ключевые навыки
- Русский — C2 — В совершенстве
- Казахский — C1 — Продвинутый
- Английский — A2 — Элементарный
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 29 апреля 2025 в Астане