Менеджер по оценке должностей (грейдирование)

• Проведение оценки должностей по методологии Hay Group (или аналогичной международной системе): анализ функционала, определение весов факторов, обоснование грейдов;
• Поддержка актуальности справочника должностей, грейдов и профилей в единой HR-системе;
• Подготовка заключений и рекомендаций по уровням оплаты труда на основе оценки сложности труда и рыночных данных;
• Участие в разработке и актуализации внутренних нормативных документов (положения об оплате труда, модели грейдов, профили должностей);
• Сопровождение процессов пересмотра организационных структур, численности и трансформации функций;
• Проведение внутренних консультаций для HR-бизнес-партнеров и руководителей подразделений по вопросам грейдирования;
• Ведение аналитической отчетности по структуре грейдов, средней стоимости позиций, доле FTE и т.д.

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, прикладная математика, бизнес-администрирование);
• Опыт работы от 3 лет в области HR, грейдирования, компенсаций и льгот, организационного дизайна;
• Практический опыт применения методологии Hay Group или другой системы оценки должностей;
• Знание принципов построения систем оплаты труда и должностной иерархии;
• Уверенное владение Excel (включая сложные формулы, сводные таблицы); знание Power BI– преимущество;
• Внимательность к деталям, системное мышление, хорошая письменная речь.

• Заработная плата:

• Должностной оклад в соответствии с грейдом с ежегодной индексацией по результатам оценки эффективности.

• Бонусная система:

• Годовая премия по результатам оценки исполнения KPI 2-х должностных окладов;
• Полугодовые премии по 1 должностному окладу за каждое полугодие;
• Разовые премии за вклад в стратегически значимые инициативы — по решению Комитета по вознаграждениям/Правления;
• Дополнительные выплаты в рамках внутренних программ признания.

• Социальный пакет и льготы:

• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
• Материальная помощь (по случаю рождения, болезни, свадьбы, утраты и др.) — в соответствии с Коллективным договором;
• Компенсации: ежегодная сумма на оздоровление 2-х должностных окладов по истечению года работы;
• Развитая корпоративная культура, участие в стратегических HR-форумах.