-
Полный цикл подбора сотрудников (от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу);
-
Размещение вакансий на различных платформах;
-
Проведение телефонных и очных/онлайн интервью;
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора;
-
Участие в формировании кадрового резерва;
-
Оценка кандидатов с использованием различных методик (интервью по компетенциям, кейс-интервью и пр.);
-
Разработка и внедрение программ адаптации;
-
Проведение вводных welcome-тренингов;
-
Сопровождение сотрудников в период адаптации (анализ вовлеченности, обратная связь, решение возникающих вопросов).
-
Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии);
-
Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (предпочтительно в ФКУ, в банковской сфере);
-
Знание современных методик подбора и оценки кандидатов;
-
Опыт работы с различными каналами привлечения персонала;
-
Отличные коммуникативные навыки, гибкость;
-
Умение работать в режиме многозадачности, высокая организованность.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК КР;
- Достойную оплату труда и возможность карьерного роста;
- Дружную рабочую атмосферу и слаженный коллектив;
- Современные уютные офисы в удобных локациях;
- Масштабные проекты и корпоративные мероприятия;
- Повышение квалификации и обучения за счет банка.
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 16 мая 2025 в Бишкеке