Системный администратор Linux / Заместитель начальника отдела ИБ

Вам предстоит:

• Разработка правил безопасного разворачивания серверных ОС.
• Разработка правил разворачивания сервисов (firewall, полномочия при запуске, установка docker, домен, подключение SSL сертификата).
• Сопровождение инфраструктуры компании в части информационной безопасности.
• Стратегическое планирование развития и внедрения ИБ в компании.

Ближайшие задачи:

• Организация хранилища для системы анализа входящего исходящего трафика (сейчас глубина хранения 1 месяц, необходимо увеличить до 3х).
• Настройка сбора событий безопасности с FreeIPA.
• Актуализация и обновление правил IDS Suricata.

Мы ждём от вас:

• Опыт установки и настройки серверов Debian, Ubuntu.
• Опыт настройки ufw, SELinux, iptable, pfsense.
• Опыт создания и настройки программного RAID (mdadm).
• Опыт настройки auditd, rsyslog.
• Опыт работы с docker, создание собственных репозиториев.

Желательно:

• Опыт работы со средствами виртуализации KVM/QEMU(virsh), Proxmox;
• Опыт работы с IDS/IPS.
• Опыт установки и настройки RHEL(CentOS), Астра Linux.
• Опыт настройки и сопровождения FreeIPA.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
• Формат работы: офисный, после испытательного срока возможен гибридный формат работы.
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.

Этапы собеседований:

1. Первичное интервью с рекрутером (15-20 минут).
2. Техническое интервью (30-60 минут).
3. Оффер.