JetLend — инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1* на российском рынке (по объему кредитного портфеля).

Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.

Результаты твоего труда увидят тысячи пользователей
Мы полностью компенсируем дополнительные курсы, обучения, тренинги
Регулярно пересматриваем зарплаты сотрудников
90% наших руководителей выросли внутри компании

Результаты твоего труда увидят тысячи пользователей
Мы полностью компенсируем дополнительные курсы, обучения, тренинги
Регулярно пересматриваем зарплаты сотрудников
90% наших руководителей выросли внутри компании

Важно: работа на полную занятость. Не рассматриваем варианты совместительства!

Что мы предлагаем:

Официальное трудоустройство по ТК РФ и 100% белая зарплата (оклад + премии);
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК на период испытательного срока, далее 2/2 c 09:00 до 21:00 по МСК;
Полностью удаленный формат работы (возможность работы из-за пределов

РФ);
Оклад 40 000 рублей на руки + ежемесячные премии до 130% от оклада;
Возможность карьерного роста и профессионального развития;

Задачи:

Принимать входящие звонки (2-3 часа эфирного времени в день);
Консультировать по продуктам через текстовые каналы (почта, мессенджеры);
Решать технические вопросы клиентов.

Наши ожидания:

Обязателен опыт работы с клиентами;
Знание кредитных или инвестиционных продуктов будет преимуществом;
Скорость печати не менее 200 символов в минуту;
Наличие собственного ПК, гарнитуры и стабильного интернет-соединения (от 50 Мбит/с);
Отличное владение письменной и устной речью;
Способность оперативно усваивать новую информацию;
Исполнительность, внимание к деталям, тайм-менеджмент.

Ключевые ценности

Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.

Мы воспринимаем каждого члена команды как партнёра, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.

Мы придерживаемся принципа меритократии.

Мы считаем, что каждый партнёр является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.

Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.
Мы воспринимаем каждого члена команды как партнёра, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.
Мы придерживаемся принципа меритократии.
Мы считаем, что каждый партнёр является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.
Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.