Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.
Обязанности:
- Поддержка заданного режима закачки рабочего агента в пласт, обслуживание технологического оборудования кустовых насосных станций, станций насосных канализаций, водораспределительных гребенок. Обслуживание систем теплоснабжения, водоснабжения, вентиляционных систем, противопожарного оборудования, канализации.
- Профессиональное обучение-программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих.
-
Знания:
Технологического регламента кустовой насосной станции (далее КНС), схемы водоводов КНС; назначения, устройства, принципов работы и правил эксплуатации оборудования КНС; параметров и режимов закачки рабочего агента в пласт; назначения, устройства, принципов работы и правил эксплуатации средств контрольно-измерительных приборов и аппаратуры; автоматизированной системы управления технологическим процессом; способов устранения неполадок в работе оборудования и ликвидации аварий; правил технической эксплуатации электрооборудования и правил безопасности; пусковых устройств и распределительных щитов; допустимых температур нагрева и нагрузки электродвигателей и электроприборов.
-
Ключевые навыки:
Выполнения монтажных-демонтажных работ основного и вспомогательного оборудования насосных станций; использования средств малой механизации, ручного инструмента; оформления оперативной, технической документации по ведению технологического процесса на технологических установках.
условия труда
- работу в стабильной и развивающейся Компании;
- удобные графики работы (5/2, 2/2, вахта 7/7, 7/14, 14/14 30/30);
- индексацию заработной платы;
- обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, инструментами, техникой;
- проживание в современных модульных общежитиях;
- компенсацию расходов для проезда (при вахтовом методе работы);
- частичную компенсацию питания.
- перспективу карьерного роста;
- премирование по результатам производственной деятельности;
- вовлеченность сотрудников в производственные процессы, высокую заинтересованность в повышении качественных показателей своей деятельности и достойное вознаграждение.
программы
- добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
- ипотечное жилищное кредитование;
- компенсацию проезда и провоза багажа к месту проведения очередного отпуска и обратно;
- санаторно-курортное лечение;
- реализацию комплексной жилищной программы;
- реализацию корпоративной пенсионной программы;
- волонтерское движение;
- корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей;
- спортивные активности и отраслевые соревнования.
поддержки молодёжи
- довузовскую подготовку: «Роснефть-классы»;
- взаимодействие с ВУЗами и СУЗами:
- отбор перспективных выпускников-кандидатов для трудоустройства в Общество на конкурсной основе;
- доплату молодым специалистам на рабочих позициях (30% от МРОТ);
- единовременное пособие при переезде в размере одного должностного оклада для иногородних молодых специалистов;
- компенсацию расходов по найму жилья иногородним молодым специалистам.
Ключевые навыки
- Умение работать в команде
- Ответственность и пунктуальность
- Умение учиться