Обязанности:
-
Ведение кадровой документации обособленного подразделения Компании в соответствии с требованиями Законодательства РФ и локальными нормативными актами Компании;
-
Осуществление контроля за соответствием внутренних положений и процедур Компании в области трудовых отношений и оплаты труда законодательным актам РФ и корпоративным стандартам Компании.
-
Разработка новых положений и процедур, внесение изменений в действующие в случае необходимости;
-
Консультирование работников Компании по вопросам оплаты труда и трудовому законодательству;
-
Координация процесса подбора персонала, своевременное закрытие вакантных должностей в Компании, в соответствие с процедурами Компании;
-
Администрирование программ компенсаций и льгот в Компании и разработка предложений по усовершенствованию компенсационного пакета, действующего в Компании на основании мониторинга рынка труда;
-
Подготовка бюджета отдела по установленным статьям; контроль исполнения бюджета в пределах своей компетенции; анализ данные и предоставление отчета по исполнению бюджета на персонал в установленные сроки;
-
Взаимодействие с учебными заведениями с целью привлечения на работу в Компанию учащихся и выпускников;
-
Высшее образование;
-
Готовность к переезду (Рязанская область)
-
Свободное владение английским языком;
-
Опыт работы от 5 лет на позиции Менеджера по персоналу в единственном лице;
-
Отличное знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
-
Знание современных, эффективных технологий подбора персонала;
-
Знание 1С и других HR-IT систем;
-
Отличные коммуникативные навыки;
-
Умение расставлять приоритеты и эффективно планировать свою работу;
-
Работу в стабильной международной Компании с конкурентным уровнем оплаты труда и социальными гарантиями:
-
Конкурентный уровень оплаты труда;
-
Годовой бонус;
-
Компенсация питания;
-
ДМС;
-
Страхование жизни;
-
Компенсация фитнеса;
-
Интересные и амбициозные задачи;