- Ведение личных дел сотрудников: формирование, хранение, актуализация;
- Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ;
- Составление и актуализация штатного расписания;
- Ведение трудовых книжек, выдача справок о трудовой деятельности;
- Подготовка и оформление приказов по кадровым вопросам;
- Ведение кадровой документации: договоры, соглашения, дополнительные соглашения;
- Учёт рабочего времени, отпусков, больничных, командировок;
- Подготовка отчётности по кадрам (внутренней и внешней);
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве и информирование руководства и сотрудников;
- Координация с юридическим отделом по вопросам трудового права;
- Работа с руководителями подразделений по вопросам кадрового учёта и планирования;
- Расчёт заработной платы: оклады, премии, надбавки, доплаты за сверхурочные, отпускные, больничные и другие выплаты;
- Составление платежных поручений в банк, сдача отчетности.
Требования:- Опыт работы не менее одного года;
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1C: Предприятие 8.3, 1С ЗУП);
- Уверенное знание трудового законодательства в сфере оплаты труда, кадрового делопроизводства и учета (трудовые книжки, прием, перевод, увольнение, отпуска, табели, архивное дело);
- Знание методов и систем расчета заработной платы, пособий, отпускных, компенсаций, материальной помощи и других выплат персоналу;
- Стрессоустойчивость, коммуникабельность, пунктуальность и ответственность, желание профессионально развиваться.
Условия:- Официальное трудоустройство, согласно Трудового законодательства РФ;
- Полный соцпакет (отпуска, больничные и др.);
- Стабильный гарантированный доход;
- Возможность профессионального развития и карьерного роста;
- Комфортные условия для работы;
- График работы: с понедельника по пятницу, с 9:30 до 18:30 часов, суббота и воскресенье - выходные дни;
- Заработная плата от 110 000 до 120 000р.;
- Выплаты: два раза в месяц.