IT-рекрутер/Менеджер по подбору персонала

PRO IT — крупная аккредитованная коммерческая IT-компания.

Мы работаем над созданием социально-значимых проектов, призванных решать вопросы современной жизни.

Результат работы нашей команды – многофункциональные системы, которыми уже сейчас пользуются миллионы.

Мы применяем только современные технологии и уделяем много времени проектированию и оптимизации кода, чтобы он выдерживал большую нагрузку, а наши сервисы работали бесперебойно.

В свою команду мы ищем IT-рекрутера/ Менеджера по подбору персонала.

При отклике в сопроводительном письме просьба немного рассказать о себе и указать ожидаемый уровень оплаты труда. Для нас важно, с кем работать, поэтому будем рады узнать о тебе чуть больше до назначения собеседования.

Чем предстоит заниматься:

• активным поиском и привлечением кандидатов на имеющиеся вакансии (в основном IT-вакансии: бизнес/системные аналитики, разработчики, тестировщики + бэк-офис);
• соблюдать SLA по подбору + вести свою работу в ATS и Outlook;
• вести рекрутинговую отчетность и аналитику рынка труда, 1 раз/месяц готовить отчет о проведенной за месяц работе, это несложно;
• участвовать в pre- и онбординге новых сотрудников вместе с HRBP;
• участвовать в подготовке обзоров оплаты труда, мониторинге ЗП;
• 1 раз в год помогать с закупкой и HH.ru и Хабра;
• если есть большое желание, со временем готовы передать свои HR-проекты.

Что для нас важно:

• опыт успешного закрытия вакансий в ИТ от 1 года;
• близок ИТ-подбор и ты не выгорел от рекрутмента;
• тебе знакомо слово «сервис» и ответственность перед собой/HR-командой и заказчиками. Если ты пообещал заказчику прислать резюме сегодня, это нужно сделать сегодня. Или передоговориться на другой срок, если сегодня не получается. Мы ищем активную жизненную позицию в человеке, готовность строить качественный диалог с заказчиками;
• независимость и отсутствие микроменеджмента на ежедневной основе. Ты сам определяешь приоритеты и шаги;
• качественно делать свою работу и работать в команде в изменяющихся условиях (мир вокруг меняется, компания и команда перестраиваются под новые задачи, это наша реальность);
• интересно учиться новому и брать на себя ответственность за результат своей работы.

Будет плюсом, если:

• есть знание и умение применять различные каналы поиска (не только HH.ru);
• умеешь грамотно формулировать мысли и обладаешь аналитическим складом ума;
• прошел/прошла курсы сорсинга и поиска в ИТ.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• гибридный или удаленный формат работы из любой точки РФ: у нас есть офисы в Перми и Москве, но сейчас все процессы адаптированы под удаленную работу, и выбор формата работы остается за сотрудником;
• гибкий график работы;
• персональное предложение по заработной плате: «белую» конкурентноспособную, стабильную и своевременную заработную плату, прозрачный доход: фиксированный оклад + вознаграждение за выход сотрудника/прохождение им испытательного срока;
• лояльное и дружелюбное HR-руководство, поддерживающее рациональные инициативы;
• 100% оплату периодов отпусков;
• приятную корпоративную культуру: дружелюбную атмосферу в командах, ДМС после испытательного срока, корпоративные мероприятия оффлайн и онлайн, персональные скидки в Ситилинк и BestBenefits;
• корпоративное оборудование для работы при необходимости;
• онбординг с планом задач + всевозможной помощью HR-команды и бизнеса;
• погружение в специфику компании и наших проектов, а также закрытие вакансий в разумные сроки – ключевой КПЭ на ближайшее время;
• возможность участия в других HR-проектах, в ближайшее время их будет много, но рекрутмент остается приоритетным направлением.