Директор по персоналу (HRD)

О нас: «Сантехкомплект» — стабильная компания, 20+ лет на рынке, 75 сотрудников.

Комплектуем инженерной инфраструктурой крупные строительные объекты.
Сейчас строим общество людей, которым хорошо работать у нас. Поэтому подбираем не «ещё одного HR», а архитектора культуры.

Мы не ищем “универсального HR”, который «всё делает сам», мы ищем стратегического HR-директора, который построит систему и выведет людей на новый уровень!
У нас уже есть команда из двух HR-менеджеров, и она ждёт сильного руководителя, который даст ей систему, порядок, рост и направление.

Ты узнаешь себя, если ты:

• Строил HR-функции с нуля или перестраивал хаос в воспроизводимую систему.
• Держишь HR через метрики, а не через «эмоции и вайб».
• Знаешь, как запустить культуру, чтобы она жила в действиях, не в презентациях.
• Не лезешь руками — делаешь через других: через процессы, людей, автоматизацию.
• Умеешь уважительно, но чётко управлять исполнителем, усиливая его, а не подавляя.

Зоны ответственности:

• Проектирование HR-архитектуры: найм, адаптация, обучение, культура, HR-бренд.
• Управление командой: ставишь цели, даёшь рамку, проверяешь результат.
• Разработка и внедрение ценностей и корпоративной культуры.
• Упаковка и запуск воронки найма с входящим потоком.
• Настройка системы обучения и оценки руководителей.
• Аналитика HR-функции: прибыль компании, текучесть, eNPS, срок закрытия, производительность труда каждого сотрудника в компании.

Что считаем результатом:

• 6 новых «звёзд» в отделе продаж за 12 месяцев.
• Вся HR-функция работает без ручного участия собственника.
• HR-бренд даёт входящие заявки.
• В отделе HR порядок, фокус и выстроенная зона ответственности.
• Ценности — не в видеороликах или инструкциях, а в регулярных действиях сотрудников.

KPI на первые 3 месяца:

• Проведён аудит HR-системы.
• Переписан профиль ключевых ролей.
• Построена цифровая воронка найма.
• Внедрён план адаптации и культура регулярной обратной связи.
• Запущен план внедрения ценностей.

Что мы НЕ ждём:

• Что ты будешь размещать вакансии, писать welcome-письма или вручную проводить интервью.
• Что ты начнёшь управлять через эмоции. Мы ждём мышление продукта и системы.
• Что ты придёшь «учить жить» — твоя сила в уважительном лидерстве.

Условия:

• Испытательный срок: фиксированная часть 150 000 ₽ + премия до 30 000 ₽.
• После: фиксированная часть 150 000 ₽ + премия до 100 000 ₽. (включая премии и % от ВП компании).
• График 5/2, пятница до 17:00, офис у метро Ладожская.
• Оформление по ТК РФ. Всё «в белую». Лояльный коллектив. Прямая работа с собственником.

Если ты:

• Хочешь перейти из “ручного HR” в позицию создателя системы
• Знаешь, как встроить ценности в поведение, а не в слайды
• И хочешь быть рядом с командой, которую действительно ценят —

Откликайся. Мы не торопимся, но очень ждём тебя! Для того, чтобы проверить внимательность соискателей мы рассматриваем отклики только с сопроводительным письмом, которое начинается со слов "Прекрасный день".