Обязанности:
-
Организовывать перспективное и текущее планирование персонала. Разрабатывать требования к кандидатам, определять потребности организации в создании или сокращении рабочих мест, планировать приём или сокращение персонала.
-
Организовывать и управлять процессом привлечения и отбора персонала. Проводить маркетинговые исследования на рынке труда и мониторинг стоимости рабочей силы, разрабатывать и совершенствовать методики отбора кандидатов.
Анализировать тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т. д.).
- Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере подбора персонала персоналом не менее 3 лет;
- График работы 5/2
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Пермь, улица 1905 года, 35
Вакансия опубликована 28 октября 2025 в Перми