Менеджер по направлению CVMaaS

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию клиентоцентричного подхода к созданию продуктов и услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы клиентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь и любить:

• Вести сбор, анализ и отработку поступающих заявок с целью определения их срочности и значимости для бизнеса;
• Разрабатывать критерии и методики приоритизации задач на основе их влияния на достижение стратегических и операционных целей компании;
• Планировать и организовывать спринты для оперативного и эффективного решения приоритетных задач;
• Распределять ресурсы и координировать действия команды, обеспечивать соблюдения сроков и качество выполнения работ;
• Разрабатывать и тестировать гипотезы посредством дизайна и реализации контролируемых экспериментов для проверки эффективности предложенных решений;
• Подготавливать обоснованные выводы и разрабатывать практические рекомендации, направленные на улучшение процессов и решений в компании на основе проверенных экспериментальных данных.

Нас интересует:

• Желателен опыт работы в области маркетинига или управления проектами, желательно в cvm, e-commerce или digital;
• Высшее образование в области маркетинга, бизнес-администрирования, математики, аналитики или связанной области.
• Опыт в управлении проектами;
• Опыт в проведении A/B тестов и последующего анализа результатов;
• Опыт расчета бизнес кейсов и принятия решений на основе данных;
• Знание SQL обязательно;
• Коммуникативность, адаптивность, стрессоустойчивость.

Зарплата - это еще не всё:

• Гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.