Привет, наш будущий коллега :)
Сейчас мы в поисках сильного, структурного CTO в экосистему игровых сервисов.
Немного о нас: мы развиваем маркетплейс для пополнения игровых сервисов, покупки игр и подписок. Наши решения уже занимают заметную долю рынка, объединяя более миллиона активных пользователей и обрабатывая сотни тысяч транзакций каждый месяц.
Мы быстро растём и выстраиваем технологический фундамент, который позволит развивать продукт с высоким темпом и качеством.
Сейчас мы ищем CTO, который поможет превратить рост в систему — собрать сильную инженерную команду, задать архитектурное направление и внедрить процессы, обеспечивающие стабильность и масштабируемость.
Чем предстоит заниматься:
-
Создать инженерную систему, где стабильность, скорость и качество станут базовыми стандартами.
-
Собрать сильную команду лидов, развить культуру ответственности и взаимного доверия.
-
Выстроить предсказуемые процессы разработки: CI/CD, тестирование, релизные поезда, мониторинг, SLA.
-
Сформировать техническую стратегию — определить архитектурные принципы, направления развития и приоритеты.
-
Превратить хаотичный рост в управляемое масштабирование, обеспечив стабильность и прозрачность всей платформы.
Что для нас важно:
-
Опыт руководства техническим направлением (CTO / Head of Engineering / Tech Director) от 3 лет с командой разработки от 30 человек.
-
Умение строить команды и процессы под рост бизнеса, а не под пожар.
-
Глубокое понимание современных инженерных практик: DevOps, тестирование, CI/CD, мониторинг, архитектурное проектирование.
-
Системное мышление и способность держать фокус на долгосрочной устойчивости.
-
Лидерство без эго: умеешь быть требовательным, но справедливым.
-
Готовность заходить в неидеальную среду и менять её изнутри.
Почему с нами интересно:
-
Реальное влияние. Ты формируешь архитектурное и инженерное будущее всей платформы.
-
Свобода и доверие. Минимум бюрократии, максимум автономии и скорость решений.
-
Большой вызов. Мы уже в топе, но хотим стать эталоном качества и доверия в цифровом рынке.
-
Сильная команда. Люди, которые умеют брать ответственность и любят, когда их челленджат.
-
Формат. Удалёнка, гибкий график, прозрачная мотивация и ощутимый бонус за результат.
Если вкратце, то:
Ты подойдёшь, если умеешь создавать инженерную культуру, а не просто управлять разработкой.
Если хочешь сделать платформу эталоном стабильности и качества.
И если тебе интересен вызов — взять сложную систему и превратить её в технологически зрелый продукт.
💬 Напиши нам, если готов к большому вызову :)
Расскажи, что бы ты сделал в первые 100 дней на этой позиции
Этапы подбора:
1. HR 1,5ч;
2.CPO
3.CEO
4.Оффер. :)