Ты решаешь,каким будет прогресс
О нас
«Свеза» — один из лидеров* российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель** березовой фанеры в мире.
Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров.
Мы развиваем бизнес, открываем новые производства, совершенствуем технологии и оборудование, разрабатываем уникальные и инновационные продукты.
И двигатель нашего прогресса — это большая команда «Свезы».
Наши сотрудники принимают решения, генерируют идеи и претворяют их в жизнь. Вместе мы создаём благоприятную среду для профессионального и личностного развития.
Мы ищем тех, кто, так же как мы, смело смотрит в будущее.
Тех, кто готов решать, каким будет прогресс!
В Дирекции по организационному развитию и персоналу открыта вакансия Менеджер по компенсациям и льготам
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Полностью официальный доход - оклад и годовой бонус
- Заботу с первого дня: ДМС, корпоративная связь, корпоративный ноутбук
- Креативную и амбициозную команду, которая всегда готова поддержать и помочь развиваться
- Доступ к инновационным проектам и возможностям для внедрения самых передовых решений
- Гибкость в подходах и использование современные методологий и инструментов
- Удобное расположение офиса в БЦ Вант: 3 минуты пешком от метро Пролетарская, рядом выезд на КАД
- Гибкую удаленную работу по договоренности с руководителем
ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС:
-
Высшее образование (экономика и финансы/управление персоналом/менеджмент)
-
Опыт работы в области компенсаций и льгот от 2 лет
-
Знание Excel на уровне продвинутого пользователя, навыки работы с большим массивом данных
-
Понимание методологии описания и оценки должностей (предпочтительно по Hay)
-
Навыки построения диапазонов оплаты труда
- Опыт участия в обзорах заработных плат разных провайдеров и в построении рыночной оценки должностей
-
Владение программой SAP будет являться преимуществом
-
Знание принципов и алгоритмов расчёта заработной платы, всех видов переменного вознаграждения
-
Аналитический склад ума, оперативность, ответственность, внимательность
- Знание ТК РФ
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Проводить анализ рынка заработных плат для всей группы компаний, выявлять отклонения от рынка
-
Координировать процесс ежегодного пересмотра заработных плат в группе компаний
-
Принимать участие в начислении бонусов
-
Моделировать новые системы мотивации
-
Формировать вилки заработных плат по всем регионам присутствия компании на основании оценки должностей и внутренней практики оплаты
-
Организовывать процесс грейдирования должностей компании
-
Участвовать в реализации компенсационной политики в группе компаний
Решай, каким будет прогресс, вместе с нами!
ООО «Свеза-Лес» представляет бренд Свеза
*по статистике производства Росстат, 2023
** по данным аналитического журнала Лесная индустрия, 2022
Ключевые навыки
- Грейдинг
- Разработка схем премирования
- Работа с большим объемом информации
- Компенсации и льготы
- Мотивация персонала
- Разработка системы компенсационных выплат
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Анализ рынка труда
- Расчет премий и бонусов