Юрист-трудовик

Основные обязанности:

• Следить за соблюдением трудового законодательства в компании;

• Подготавливать и проверять трудовые договоры, приказы, положения и другие кадровые документы;

• Консультировать руководство и сотрудников по вопросам трудового права (отпуска, увольнения, дисциплина, графики работы и др.);

• Участвовать в разрешении трудовых споров — давать рекомендации, готовить документы, при необходимости сопровождать процесс;

• Разрабатывать и обновлять внутренние политики и инструкции по трудовым вопросам;

• Контролировать правильность оформления кадровых документов и процедур;

• Проводить правовую экспертизу решений HR-отдела;

• Следить за изменениями в законодательстве и своевременно внедрять их в работу компании.

Требования:

• Высшее юридическое образование;

• Знание трудового законодательства и смежных областей (кадровое делопроизводство, охрана труда, социальные гарантии);

• Опыт работы юристом или специалистом по трудовому праву (обычно от 1–3 лет);

• Умение работать с трудовыми договорами, приказами, локальными нормативными актами;

• Опыт участия в трудовых спорах, подготовке правовых заключений, консультаций;

• Уверенное владение офисными программами и правовыми системами;

• Внимательность к деталям, аналитическое мышление, умение работать с документами;

• Грамотная письменная и устная речь;

• Стрессоустойчивость и умение работать с конфиденциальной информацией.

Условия:

• Конкурентоспособный уровень дохода;
• Официальное трудоустройство (оплачиваемые отпускные и больничные дни, согласно ТК РУз.);
• Сплоченная команда профессионалов;
• Работа в крупной, развивающейся компании, лидер на рынке;
• Система корпоративного развития и обучения;
• Возможность карьерного развития;
• Частичная компенсация обеденных расходов.