ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству Портово-индустриального парка на Таманском полуострове, проект про строительству Химического Завода.

Приглашаем присоединиться к команде начальника отдела массового подбора персонала.

Обязанности:

Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел);
Организация поиска производственного персонала;
Управление бюджетом на подбор массового персонала;
Автоматиция подбора массового подбора;
Адаптация ИТР сотрудников на производственной площадке;
Управление метриками и предоставление отчетности.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет;
Опыт работы с вахтовым персоналом;
Опыт работы с аутсорсингом и аутстафингом;
Опыт закрытия вакансий в строительстве как преимущество;
Опыт работы с ЦЗН и проведения ярмарок вакансий;
Знание ТК РФ относительно привлечения иностранной трудовой силы;
Опыт выстраивания процессов и автоматизации (подбор, адаптация).
Готовность к релокации в Краснодарский край (ст. Тамань/Анапа).

Условия:

Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 7 000 сотрудников;
Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 08.30 до 17.30, пт до 16:15;
ДМС после окончания испытательного срока;
Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.

Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме желаемый уровень дохода.