Присоединяйтесь к нашей команде! Здесь найдется применение всем вашим талантам.
Работа в МАЙ — всегда интересная и перспективная!
Цели/Функциональные задачи должности
Анализ действующей нормативной базы системы управления рисками и внутреннего контроля (далее СУРиВК);
Сбор и анализ информации о ходе проведения контрольных процедур;
Разработка предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и методики СУРиВК; разработка проектов внутренних стандартов по построению и функционированию системы на всех уровнях управления;
Методологическое обеспечение и поддержка сотрудников компании в области СУРиВК;
Контроль за проведением идентификации и оценки рисков, установкой новых контрольных процедур и оценкой эффективности существующих;
Формирование матриц рисков и контролей;
Инициация и организация проведения самооценки уровня зрелости СУРиВК;
Поддержка сотрудников компании при разработке дорожной карты по совершенствованию СУРиВК и контроль за её исполнением;
Представление отчетных документов руководству в установленном порядке.
Мы ожидаем
1. Образование: Высшее математика, финансы, экономика, юриспруденция
2. Специализация/квалификация: риск-менеджмент, финансовый менеджмент, финансовый контроль, юриспруденция
3. Уровень владения компьютером: продвинутый пользователь MS office, 1C
4. Практический опыт: не менее 2-х лет в управлении рисками/внутреннем контроле/внутреннем аудите.
Знание и навыки работы
- законодательной и нормативной базы, регулирующей работу объектов внутреннего контроля;
- международных стандартов (COSO internal contro/ERM, ISO 31000; ISO 37001).
- Инструменты и практический опыт идентификации и оценки рисков бюджетного плана и бизнес-процессов организации.
- Методология и современные практики управления рисками и внутреннего контроля, опыт их применения и масштабирования
- Продвинутый пользователь MS office, 1C
- Цифровая грамотность
Мы предлагаем
Высокий уровень ДВ
Возможность работы удаленно (несколько дней в неделю)
Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
Возможность питания
Возможность обучения и развития
Мы создаем привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается в соответствии с последними тенденциями в области инноваций. Действующая система наставничества построена на основе лучших программ и практик мировых лидеров рынка и, в соответствии с этой системой, мы разрабатываем индивидуальные планы обучения и развития персонала. Ключевые принципы работы с персоналом:
МАЙ – ответственный работодатель
Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов
Достойное денежное вознаграждение
Уважительное отношение со стороны руководителей и коллег
Гибкий график работы для определенных категорий сотрудников
Гарантии социальной поддержки
Мы ценим таланты
В МАЙ работают талантливые и вдохновленные сотрудники. Мы стремимся создавать уникальную и превосходную ценность для потребителей, сотрудников, акционеров, партнеров и общества. Работа в МАЙ — это гарантия надежности и постоянного роста для тех, кто нацелен на высокие результаты.