Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.
Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности HR.
Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов.
Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей, формировании штатного расписания.
Планирование годового HR-бюджета на персонал.
Выявление потребности в персонале, обеспечение своевременного и качественного выполнения плана подбора и укомплектованности структурных подразделений сотрудниками, соответствующими профилям должностей.
Организация и контроль разработки материалов по адаптации новых сотрудников, их своевременной актуализации и осуществление контроля проведения адаптации сотрудников.
Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками.
Обеспечение и контроль корректности и своевременности ведения кадрового делопроизводства.
Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Обеспечение реализации планов обучения.
Управление процессом пересмотра заработных плат.
Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала.
Консультация руководителей и сотрудников по вопросам в области управления персоналом.
Участие в реализации HR-проектов и инициатив, лидирование в рамках Завода.
Курирование административно-хозяйственных вопросов.

Требования:

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет.
Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях.
Высшее образование в области управления персоналом (приветствуется).

Условия:

Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
Годовой бонус.
Корпоративный автомобиль.
Оформление в соответствии с ТК РФ.
ДМС со стоматологией.
Частичная компенсация фитнеса.
Частичная компенсация питания с 1 рабочего дня.
Возможность профессионального роста и развития.