Мы ищем опытного Менеджера HR-проектов, который возьмет на себя ответственность за выравнивание и унификацию HR-процессов между всеми подразделениями холдинга. Ваша главная цель — создать единую, прозрачную и эффективную экосистему HR, которая станет прочным фундаментом для последующей автоматизации и будет соответствовать самым высоким стандартам при проведении аудитов.

Локация: Ташкент (желательна релокация или временная релокация)

Чем предстоит заниматься:

• Анализ и выравнивание процессов:
  • Проведение аудита существующих HR-процессов (от найма до увольнения) в разных бизнес-юнитах и юрлицах.
  • Выявление "узких мест", противоречий и зон для оптимизации.
  • Разработка и внедрение единых (стандартизированных) HR-флоу и бизнес-процессов для всего холдинга.
  • Подготовка четких ТЗ (технических заданий) для команды автоматизации для перевода процессов в цифровой формат.
• Разработка и внедрение нормативной документации:
  • Создание, актуализация и согласование единых Положений, Регламентов и Политик по всем направлениям HR (например, Положение о найме, Политика по адаптации, Регламент по оценке и др.).
  • Обеспечение внедрения утвержденных документов во всех юрлицах холдинга.
  • Подготовка компании к успешному прохождению внутренних и внешних аудитов.
• Коммуникация и управление изменениями:
  • Проведение рабочих групп и фасилитация сессий с заказчиками разных юнитов для сбора требований и согласования решений.
  • Поиск компромиссов между интересами различных сторон для достижения общих целей проекта.
  • Обучение и поддержка HR-команд и линейных руководителей на местах по новым процессам и политикам.

Что для нас важно:

• Имеет опыт от 3 лет в роли HR-менеджера, HR-бизнес-партнера или Менеджера HR-проектов, с фокусом на построение или редизайн HR-процессов.
• Обязательно имеет практический опыт написания и внедрения внутренней нормативной документации (Положения, Регламенты, Политики).
• Обладает системным мышлением и способен видеть картину в целом, выстраивая логичные и взаимосвязанные процессы.
• Владеет навыками фасилитации и ведения переговоров, умеет договариваться и находить компромиссы в сложных ситуациях.
• Является инициативным, структурированным и ориентированным на результат человеком.

Будет плюсом:

• Опыт участия в проектах по автоматизации HR-систем
• Опыт подготовки компании к аудитам.
• Понимание основ трудового законодательства.

Что мы предлагаем:

• Возможность повлиять на развитие крупного холдинга и выстроить HR-функцию на новом уровне.
• Работу в условиях сложных и интересных задач.
• Конкурентный уровень дохода.
• Поддержку в релокации/временной релокации в Ташкент.
• Современный офис и профессиональную команду.