Директор по персоналу (Курган-Тюмень)

Обязанности:

• Выполнение и мониторинг плановых hr-показателей по укомплектованности штата, качеству подбора кандидатов и скорости закрытия вакансий, росту закрепляемости новичков, снижению текучести, нормативов производительности новичков и опытных сотрудников.
• Управление текучестью на всех этапах.
• Управление каналами привлечения кандидатов через прозрачные метрики воронки. Планирование закрепляемости, производительности на адаптации и выход на нее. Планирование штатного расписания через метрики (нагрузка, ср. производительность).
• Реализация hr-цикла по 8 hr-блокам согласно чек-листу в двух городах Курган и Тюмень: hr-стратегия, подбор, адаптация, оценка и развитие, обучение, мотивация, КДП, корпоративная культура.
• Обучение сотрудников. Развитие руководителей, наставников в части управленческих навыков и выполнения показателей их отделов. Формирование кадрового резерва на все позиции. Карьерные треки от стажера до рук-ля внедрены в компании.
• Контроль корректного ведение КДП согласно ТК РФ, приема и увольнений, работы в 1С:ЗУП. Создание с нуля учета персонала через ЗУП.
• Управление hr-бюджетом, ФОТ, правильное оформление премий, расчет ROI каждого отдела. Управление мотивацией, расчет моделей, обоснование целевых значений.
• Исполнение регулярного менеджмента по hr-отделу, формирование отдела под исполнение стратегии компании. В отделе: специалист по КДП, 3 рекрутера (один из них в Тюмени на полставки).

Требования:

• Опытный пользователь 1С ЗУП, Битрикс
• Опыт работы в должности рук-ля отдела персонала в компаниях с развитой орг.структурой от 3-х лет. Желательно сферы услуг, банка, страхования.
• Личные качества: системность, коммуникабельность, эмпатия, ответственность, честность, пунктуальность, трудолюбие.
• Широкий профессиональным кругозор, опыт формирования программ развития сотрудников в соответствии с потребностями бизнеса, владение инструментами подбора, оценки, развития, знание требований ведения КДП и ТК РФ, опыт управления несколькими филиалами или удаленными командами, опыт построения системы управления hr-процессами, умение управлять по показателям, умение использовать различные инструменты привлечения кандидатов, умение управлять всеми этапами воронки и исправлять каждый из них.

Условия:

• Оплата квартиры в Кургане.
• Командировки Тюмень-Курган (УК в Кургане).
• Рассматриваются ожидания кандидатов по зарплате.
• Официальное трудоустройство.