HR-бизнес-партнер (HR BP) / Операционный HR-менеджер

Мы — ведущий дилерский центр пептидов Хавинсона, продуктов, которые назначают врачи доказательной и превентивной медицины для восстановления здоровья, замедления ускоренного старения и повышения качества жизни.

Наша миссия — помогать людям жить дольше и энергичнее, и для этого нам нужна команда, работающая прозрачно и эффективно. Компания активно растёт: развиваем IT-направление, запускаем мобильное приложение, расширяем сеть дилеров и усиливаем маркетинг.

Поэтому мы открываем ключевую роль HRBP/операционного менеджера, которому предстоит выстроить систему управления людьми и HR-процессы с нуля, поддержать масштабирование и сформировать основу корпоративной культуры.

Эта позиция напрямую влияет на главную метрику компании: эффективность сотрудников → прибыль на одного человека. Если вы ищете место, где можно реально влиять на бизнес, процессы и результат, — это тот самый шанс.

5 причин выбрать нас:

1) Вы создаёте HR систему в компании с нуля.
2) Прямой доступ к собственнику.
3) Возможность влиять на прибыль.
4) Масштабирование ваших управленческих моделей на онлайн + офлайн + внешние дилеры.
5) Миссия, которой хочется жить.
Мы создаём то, во что искренне верим — превентивную медицину будущего.

Задачи, которые ждут тебя:

• Провести аудит команды, процессов, культуры.

• Замерить eNPS, вовлечённость, выявить скрытые конфликты.

• Сформировать план изменений по вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.

• Изучить оргструктуру и внедрить систему KPI/OKR для всех ролей: маркетинг, операционный блок, офлайн-точки .

• Настроить регулярный контроль выполнения.

• Упорядочить табель учёта рабочего времени и стандарты дисциплины в Екатеринбурге и Москве, внедрить единый регламент и обеспечить его соблюдение.

• Запустить цикл внутренних коммуникаций:
  постановка целей, «спускание» миссии, профилактика конфликтов, состояние «команда бодрых зайчиков» .

• Помочь построить систему мотивации и пересмотреть текущие ошибки (в т.ч. переплаты по KPI) .

• Разработать и внедрить стандарты управления для внешних дилерских центров: адаптация, сервис, оценка, визиты.

• Выстроить прозрачную отчётность для собственника: еженедельные статусы, риски, динамика, предложения.

• подрядчиками.

Наш идеальный кандидат:

• 3–5+ лет HRBP / операционный HR / операционный менеджер с сильной HR-функцией.

• Опыт управления в сервисных B2C-компаниях.

• Был в прямом подчинении у CEO, строил прозрачную отчётность.

• Реальные кейсы роста прибыли/эффективности на одного сотрудника (обязательно!).

• Опыт увеличения eNPS.

• Работа с распределёнными командами (онлайн + офлайн).

• Опыт внедрения или дожатия внутренних академий / систем обучения.

• Будет преимуществом: опыт в wellness/health/косметологии.

Мы сработаемся, если вы:

• Эмпат и коммуникатор: создаёте рабочую атмосферу, предотвращаете конфликты.

• Имеете аналитический склад ума: умеете собирать и интерпретировать данные (NPS, текучесть, KPI, прибыль).

• Мобильный — готовы выезжать в Екатеринбург, Москву, к дилерам в другие города России.

• Проактивный и имеющий зрелую позицию «вижу проблему — беру и решаю».

• Надежный, ответственный, соблюдающий договоренности.

• Умеете работать с собственником-перфекционистом и давать прозрачную отчётность .

Мы предлагаем:

• Формат: гибрид / удаленный формат + командировки в Екатеринбург, Москву, регионы.

• Зарплата: 150–250 тыс. руб. фикс + KPI.

• Премия привязана к эффективности/прибыли на одного сотрудника.

• Участие в создании системы управления и HR-функции «с нуля».

• Прямой доступ к собственнику для быстрых изменений.

• Возможность влиять на масштабирование компании, культуру и стандарты.

• Работа в компании, продвигающей будущий стандарт медицины и здоровья.

Как откликнуться:

Если вы хотите влиять на бизнес, людей, эффективность и культуру, присылайте резюме и мы вернемся к Вам с обратной связью в течение 3-4 дней.