Обязанности:
Руководство организацией устойчивого найма, адаптации, обучения и удержания персонала. Непосредственное участие в данных процессах.
Взаимодействие с руководством компании и руководителями подразделений для выполнения стратегических планов.
Руководство службой персонала и её развитие.
Требования:
Высшее профессиональное образование по направлению деятельности.
Опыт работы в должности директора по персоналу, начальника отдела кадров не менее 3 лет в организациях численностью от 500 человек и более.
Опыт ведения всех процессов кадрового делопроизводства и полного цикла HR процессов.
Грамотная речь, коммуникабельность, знание делового этикета, готовность к обучению.
Ответственность, внимательность, готовность к работе в режиме многозадачности.
Опытный пользователь ПК, хорошее знание офисных программ, 1С.
Условия:
Официальное трудоустройство.
Компенсация ипотечных выплат.
Выплата надбавки за стаж работы.
Единовременное вознаграждение по итогам года.
Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
Предоставление полисов ДМС.
Возможность повышения квалификации за счёт предприятия.
Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительных комплексов.
Компенсация затрат на аренду жилья, сотовой связи, ГСМ.