Ценим свободу и ответственность за результат, атмосферу сотрудничества и энергию в наших командах. В Лиге мы стремимся создавать инновационные решения и развивать наших сотрудников.

Присоединяйся к нашей команде
и создавай лучшие решения для лидеров рынка!

Приглашаем в команду менеджера IT проекта, предстоит работа с заказчиком нефтегазовой отрасли, который занимается реализацией топлива и сопутствующими товарами и услугами на сетях своих АЗС и партнерских.
Цель проекта - создание импортонезависимой платформы по работе с клиентами (CRM-системы).

Твои задачи:

Взаимодействовать с заказчиком в рамках проектной деятельности, поддержка старых и выстраивающие новых коммуникаций
Заниматься ресурсным планированием, выводом людей на проект, ротацией людей между проектами
Управлять освоением бюджета, контролировать бюджет (на уровне проекта-стрима), управлять рисками
Работать со стратегией развития проектного направления
Работать с командой проекта: выстраивать процессы разработки, развивать команды, инициировать/проводить неформальные мероприятия в команде

Мы ждем от тебя:

Понимание методологий и подходов реализации ИТ-проектов
Понимание классов ИТ систем и знание популярных примеров продуктов на рынке
Знание проектных ролей и их функций
Опыт управление ИТ командой от 5 человек
Cпособность работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, проактивная позиция
Навыки деловой переписки и участия в переговорах
Развитые коммуникативные навыки

Что мы обеспечим:

Разработка на современном стеке технологий, автоматизированный процесс CI/CD, микросервисная архитектура приложений
Работа в гибкой методологии разработки
Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
Работа в большом и комфортном офисе в пешей доступности от м. Савеловская
Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
Необходимая техника для комфортной работы
Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды

Лига предлагает тебе