Энергия
в движении
ООО «Петро Велт Технолоджис»
1991
год основания
30+
лет опыта
4000
сотрудников
25+
клиентов
ООО «Петро Велт Технолоджис» является одним из значимых поставщиков нефтесервисных услуг в России.
Наша компания специализируется на увеличении добычи углеводородов и эффективном использовании нефтяных и газовых скважин,
предлагая высококачественные решения
для наших клиентов.
Группа Компаний Петро Велт Технолоджис приглашает кандидатов на вакансию - Заместитель руководителя направления по операционной эффективности
Вам предстоит заниматься:
- Описание бизнес-процессов структурного подразделения
- Стандартизация планерок структурного подразделения
- Стандартизация отчетов структурного подразделения
- Описание и формирование сервисной модели структурного подразделения
- Формирование схемы управления непроизводительным временем производственных процессов
- Целеполагание и ресурсное планирование
- Разработка и подбор инструментов повышения эффективности управления процессами структурного подразделения
- Системное обучение руководства структурных подразделений инструментам повышения эффективности управления процессами
- Тиражирование лучших практик
- Высшее образование (дополнительное образование -управление проектами; управление бизнес-процессами; управление предприятием)
- Опыт работы от 5-х лет (опыт работы в нефтегазовых компаниях будет преимуществом)
- Знание и практический опыт управления проектами и процессами
-
Знание специфики бизнеса на уровне менеджмента компании
-
Знание инструментов «Технического предела» и Бережливого производства
-
Уверенный пользователь Microsoft Office, Microsoft Excel – уровень эксперт
-
Нацеленность на результат, работа в команде, проактивность, многозадачность
- Готовность к релокации в г. Оренбург (удаленный формат работы не рассматривается)
- Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ
- 5-ти дневная рабочая неделя
- Компенсация аренды жилья для кандидатов из других регионов
- ДМС с первого дня работы
- Дополнительный социальный пакет от компании (подарки к юбилеям и профессиональным праздникам, путевки на реабилитационно-восстановительное лечение, детские лагеря, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях)
- Активная корпоративная жизнь (спортивные мероприятия, тимбилдинги)
- Конкурентный уровень дохода.
Наши преимущества
-
Гарантии и компенсации
- Компенсация стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.
- Компенсация стоимости первичного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров в полном объеме.
-
Северная надбавка
Мы предлагаем максимальную северную надбавку с первого дня работы, что позволяет нашим сотрудникам получать достойное вознаграждение за труд в сложных климатических условиях.
-
Вознаграждение
по итогам годаМы ценим усилия наших сотрудников и предоставляем вознаграждения по итогам года, основываясь на результатах работы, чтобы отметить их вклад в успех компании.
-
Доплата за вахтовый метод работы
Для работников, использующих вахтовый метод, предусмотрена стимулирующая доплата в размере 900 рублей ежедневно, что делает такую форму занятости более выгодной.
-
Единовременные выплаты
Мы понимаем, что в жизни могут возникать различные ситуации, поэтому предоставляем единовременные денежные выплаты при необходимости.
-
Социальные выплаты
К юбилейным и памятным датам мы предлагаем социальные выплаты, чтобы поддержать наших сотрудников в важные моменты их жизни.
-
Расширенный социальный пакет
- Работникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с первого дня работы.
- Детям сотрудников, в возрасте до 14-лет включительно предоставляются детские новогодние подарки.
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.
-
Нематериальная мотивация сотрудников
Работникам Компании за стаж непрерывной работы (5, 10, 15, 20 лет) к Дню работника нефтяной и газовой промышленности предусмотрено награждение корпоративными подарками.
-
Перспективы
карьерного ростаМы активно поддерживаем карьерный рост и личностное развитие наших сотрудников, предоставляя возможности для обучения и повышения квалификации.
-
Консультационная поддержка
На период адаптации мы предоставляем консультационную поддержку, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить свои обязанности.