Почему мы ищем HR-директора
Мы выросли до 120+ сотрудников и перешли в стадию активного масштабирования. Нам нужен сильный лидер, который построит систему управления персоналом и повысит эффективность бизнеса через работу с командой.
Перепечкин - мы производим вкусные и качественные полуфабрикаты в собственном цехе и развиваем сеть перепечных в формате небольших кафе в Ижевске. Активно представляем Удмуртию на федеральном уровне — наша продукция и блюда представлены в Доме российской кухни на ВДНХ в Москве. Регулярно участвуем во всероссийских гастрономических фестивалях, где неоднократно получали награды и дипломы за лучшую фестивальную концепцию. Также организуем выездные мероприятия с настоящей печкой и мастер-классами.
Задача для HR-директора:
Построить HR-функцию с нуля в компании со штатом 120+ человек. Перевести работу с персоналом из операционного реагирования в режим стратегического управления.
Конкретные зоны ответственности:
Стратегическое развитие HR
• Декомпозиция бизнес-целей в тактический HR-план
• Участие в разработке организационной структуры компании
• Создание системы стратегического планирования в управлении персоналом
Построение HR-отдела
• Формирование команды HR-специалистов
• Разработка регламентов и стандартов работы отдела
• Создание системы отчетности и метрик эффективности HR
Операционное управление процессами
• Управление полным циклом HR-процессов: от найма до оценки эффективности
• Анализ эффективности рабочих процессов компании совместно с операционным директором
• Внедрение и ведение HRIS (Битрикс24)
Развитие коммуникационных систем
• Выстраивание эффективных линий коммуникации между подразделениями
• Оптимизация системы совещаний и внутренних коммуникаций
• Внедрение регулярной обратной связи от сотрудников
Развитие персонала
• Создание системы обучения и развития сотрудников
• Внедрение программ оценки и развития потенциала
• Формирование кадрового резерва
Требования к кандидату:
-
Опыт построения HR-функции с нуля в компаниях от 100 человек.
-
Предпочтительный опыт: общепит, розница, производство.
-
Практические навыки внедрения HR-процессов и систем.
-
Способность работать с разными подразделениями (цех, офис, розница).
-
Готовность к работе в офисе (Ижевск).
Условия:
-
Доход:
на ИС: оклад 100 000 рублей на руки, KPI 50 000 рублей,
после ИС совокупный доход от 200 000 рублей на руки.
-
KPI согласуются на испытательный срок и пересматриваются ежеквартально.
-
Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
-
Современный офис в деловом центре Ижевска (ул. Коммунаров, 234).
-
Собственное оборудованное рабочее место.
-
Стабильный график 5/2 с 9:00 до 18:00.
-
Молодой, но уже сложившийся коллектив единомышленников.
Откликнитесь, если у вас есть опыт преобразований и вы готовы брать на себя ответственность за результат.
Ключевые навыки
- Обучение и развитие
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Управление командой
- Корпоративная этика
- Кадровая политика
- Командообразование
- Корпоративная культура
- Лидерство
- Обучение персонала
- Руководство коллективом
- Адаптация персонала
- Внутренние коммуникации
- Стратегическое мышление
- Кадровое планирование
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Мотивация