Передача электрической энергии, присоединение потребителей к электрическим сетям на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области
-
обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей, безопасной работы оборудования, машин и механизмов, соблюдение требований Правил технической эксплуатации, правил охраны труда и пожарной безопасности;
-
организация проведения ремонта и технического обслуживания оборудования ЛЭП 35-110 кВ подразделения в соответствии с планом работ;
-
выполнение ремонта оборудования ЛЭП 35-110 кВ;
-
выполнение капитального, текущего ремонта оборудования ЛЭП 35-110 кВ;
-
практическое использование средств оргтехники, компьютерных технологий и т.д.;
-
составление заявки на инструмент и приспособления;
-
ведение технической и отчетной документации;
-
работа с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, специализированными программами;
-
применение средств индивидуальной защиты в зависимости от характера выполняемых работ;
-
организация работы при внедрении нового оборудования и устройств (по мере их внедрения);
-
организация рабочего места, его техническое оснащение;
-
контроль и учет рабочего времени производственных работников;
-
соблюдение требований охраны труда при проведении работ;
-
применение средств пожаротушения в случае возникновения необходимости;
-
планирование и организация работы подчиненных работников;
-
формулирование заданий членам бригады;
-
оценка результатов деятельности производителя работ и членов бригады;
-
контроль действия производителя работ и членов бригады, исполнений решений.
- среднее профессиональное техническое или высшее техническое образование;
- Опыт работы в электроэнергетике от 1 года.
- работа в крупной стабильной компании, в филиале "Выборгские электрические сети", в подразделении г. Зеленогорск;
- возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя;
- полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;
- единовременная выплата к отпуску;
- вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду;
- ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- возможна компенсация расходов на аренду жилья;
- коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.;
- компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- возможность профессионального роста.
-
Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты за выслугу лет, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности, премий к праздникам, единовременной выплаты к отпуску.
Удобная инфраструктура для работы и отдыха
Расширенные социальные программы для сотрудников и их семей
Возможности повышения квалификации сотрудников
Современное оборудование и обеспечение спецодеждой
Индивидуальные планы развития и карьерного роста
Интересные задачи и участие в инновационных проектах
Полный курс занятий с опытными преподавателями-инструкторами
