Специалист по подбору персонала

Работа в динамично развивающемся, стабильном бизнесе ПАО «ЭЛ5-Энерго» – это интересные задачи и возможности для профессионального и карьерного роста.

Обязанности:

• Организация и проведение полного цикла подбора специалистов рабочих профессий (слесари, сварщики, ремонтники и др.) для филиалов компании.
• Реализация проектов по массовому найму на производственные позиции: формирование воронки кандидатов, оперативное закрытие вакансий в срок.
• Взаимодействие с линейными руководителями и кадровыми службами предприятий для уточнения профиля кандидатов и планирования потребностей.
• Поиск работников через различные каналы привлечения: job‑сайты, социальные сети, рекомендации, кадровые агентства, ярмарки вакансий, сотрудничество с профессиональными учебными заведениями.
• Проведение интервью и оценка профессиональных навыков, оформление результатов собеседований.
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу, участие в адаптационных мероприятиях.
• Ведение отчетности и аналитики по результатам подбора.

Требования:

• Опыт массового подбора на производственные или технические позиции обязателен (рабочие специальности, ИТР).
• Знание современных технологий и инструментов рекрутинга, владение системами e‑staff, Поток, Huntflow и аналогами.
• Владение техниками структурированного интервью и навыками оценки профессиональных компетенций.
• Опыт взаимодействия с учебными заведениями и центрами подготовки рабочих кадров будет преимуществом.
• Активность, коммуникабельность, умение работать в условиях высокой динамики и большого объема заявок.

Условия:

• Офис в г. Краснодар (ул. Трамвайная), гибридный формат работы, возможна удаленная работа по дополнительному согласованию.
• График 5/2 с гибким началом и окончанием дня.
• Полностью «белая» заработная плата с прогрессивной шкалой в зависимости от количества закрытых вакансий, оформление вне штата (срочный договор от 5 мес. с возможностью продления).
• Расширенный социальный пакет: ДМС (включая стоматологию и поддержку за рубежом), страхование жизни и здоровья, включая критические заболевания.
• Программа благополучия: спортивные сообщества, корпоративные события, система идей по улучшению процессов.
• Возможность обучения и развития за счёт компании – тренинги, участие в HR‑конференциях, курсы цифровых и управленческих навыков.