Мастер производственного участка

Вакансия открыта в подразделении ГК «Мангазея» в Забайкальском крае (Могочинский район, ст. Кислый ключ, месторождение "Наседкино").

Обязанности:

• обеспечивать содержание ведомственных дорог дорожно-эксплуатационного участка в исправном состоянии;
• проводить регулярные осмотры дорог для выявления повреждений, ям и других неисправностей;
• обеспечивать своевременный ремонт дорожного полотна, не соответствующего техническим условиям эксплуатации автомобилей, своевременное устранение факторов, угрожающих безопасности движения, возникающих в зависимости от климатических и геофизических характеристик местности (гололед, сели, оползни, камнепады, сход лавин и т.п.);
• руководить очисткой дорог от снега, льда, мусора, а также подсыпкой дорог абразивными материалами при гололеде;
• разрабатывать и реализовывать мероприятия по повышению безопасности на дорогах, включая установку и обслуживание дорожных знаков и сигнальных столбиков;
• выявлять потери рабочего времени, потери и эффективности работы участка, изучать причины потерь, принимать корректирующие и предупреждающие меры по устранению.

Требования:

• наличие высшего или среднего профессионального образованию по направлению "Автомобильные дороги и аэродромы";
• опыт работы в аналогичной должности не менее 1-го года.

​Условия:

• вахтовый метод работы 30/30 (30 дней работы - 30 дней межвахтового отдыха);
• официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременная выплата заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск;
• прохождение медкомиссии в г. Чита за счёт работодателя, либо её компенсация при прохождении в другом городе (при предоставлении подтверждающих документов);
• проезд до места работы и на межвахтовый отдых оплачивается компанией;
• организованное бесплатное проживание в благоустроенном общежитии, расположенном в вахтовом городке на объекте (имеются все необходимые санитарно-бытовые помещения, в том числе баня, душевые, прачечная, тренажерный зал, магазин, спортивная площадка, зоны отдыха (бильярд, настольный теннис));
• сотрудникам бесплатно выдаётся специальная одежда (зимняя/летняя);
• материальная поддержка в рамках действующих корпоративных программ, страхование от несчастных случаев, подарки детям.