Группа компаний ЕвроМед — один из лидеров медицинского рынка Новосибирска. С 2006 года мы развиваем сеть многопрофильных клиник и стоматологий, внедряем современные технологии и поддерживаем высокие стандарты качества.
Трижды становились лучшим медицинским центром города по версии НГС.
В связи с расширением штата приглашаем в команду HR-менеджера| специалиста по подбору и удержанию персонала (без КДП).
Ваши задачи:
• Закрытие вакансий: врачи, средний и младший медперсонал, администраторы, офисные сотрудники.
• Проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода.
• Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока.
• Контроль точек входа, сбор обратной связи, работа с рисками.
• Участие в HR-проектах: корпоративная культура, HR-бренд, кадровый резерв.
• Взаимодействие с руководителями, улучшение HR-процессов.
Наши ожидания:
• Высшее образование (HR|психология — как плюс).
• Опыт подбора персонала от 3 лет (желательно в медицине).
• Отличное знание технологий поиска, интервьюирования, адаптации персонала.
• Самостоятельность, инициативность, внимательность к людям, готовность работать в офисе на полной занятости.
Мы предлагаем:
• Стабильность и надёжность: более 18 лет на рынке, положительная репутация.
• Комфортный офис в центре (М. Покрышкина, ул. Гоголя, 33/1).
• Оформление по ТК РФ и соцпакет.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Льготное медицинское обслуживание для Вас и членов Вашей семьи.
• Корпоративные мероприятия и тёплая атмосфера в команде (25 - 45 лет).
Вакансия актуальна! Ждём Ваше резюме откликом на вакансию или по электронной почте. *В сопроводительном письме укажите слово «Рекрутинг» — так мы поймём, что Вы внимательно прочитали вакансию и свяжемся с Вами в первую очередь.
Процесс найма простой: отклик → короткое видеоинтервью с HR → встреча с руководителем → оффер. Обратную связь даём каждому.
**На Ваши вопросы с радостью ответим по телефону или в чате.
Ключевые ориентиры: HR-generalist, специалист по подбору персонала, рекрутер, руководитель отдела персонала, ведущий менеджер по персоналу
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Внутренние коммуникации
- HR-аналитика
- Планирование бюджета
- Адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
- Подбор топ-менеджеров
- Внутренний подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Найм персонала
- Подбор стажеров
- Первичная адаптация персонала
- Оценка персонала
- Массовый подбор персонала
- Управление репутацией
- Управление ожиданиями
- Мотивация сотрудников
- Система мотивации персонала
- Анализ обратной связи
- Развитие руководителей
- Тимбилдинг
- Управление коммуникациями
- Управление корпоративной культурой
- Кадровая стратегия
- Развитие HR-бренда
- Анализ кадрового потенциала
- Разработка и внедрение KPI
- Тестирование профессиональных компетенций
- Анализ требований