"Рельеф-Центр" - торгово-производственная компания, 25 лет работы на рынке. Более 3000 сотрудников, которые работают в 4 филиалах Компании. Зона логистического обслуживания более 85 регионов России, стран СНГ и Европы. Собственные торговые марки (Berlingo, Гамма, Мульти-Пульти, BG, СТАММ и другие) и своя розничная сеть магазинов "Канцлер".
Твоя история успеха начинается здесь!
"Рельеф-Центр" - лидер в регионе по продажам на маркетплейсах. Наш оборот на WB и OZON составит 10 млдр. рублей в этом году.
Хочешь стать частью самой крутой команды e-commerce в регионе?
Цель роли:
Обеспечить рост продаж и эффективность рекламных вложений на маркетплейсах за счёт точного планирования, настройки и оптимизации рекламных кампаний. Ваша задача — не просто «крутить трафик», а добиваться стабильного DRR, растущих CTR/CR и делать вклад в финальный результат.
Мы ждем тебя, если ты:
- имеешь высшее экономическое, техническое или математическое образование
- любишь логику и аналитику
- умеешь работать самостоятельно и в команде
- способен к быстрому обучению
- уверенный пользователь ПК, хорошие навыки работы с Excel и 1С
Чем предстоит заниматься:
- анализировать ассортимент, конкурентов и цены по вверенным брендам на маркетплейсах
- генерировать гипотезы по росту продаж и тестировать их
- выводить ассортимент в ТОП
У нас ты сможешь:
- получить работу мечты в очень перспективной сфере
- развиваться вместе с командой (позиция предполагает возможность быстро расти в должности и в доходе)
- работать с профессионалами в сфере маркетплейсов (а это всегда приводит к быстрым результатам, потому что среда определяет развитие)
- получить официальное трудоустройство с первого дня и стабильную зарплату;
- пользоваться бесплатным корпоративным транспортом, который доставляет сотрудников на работу и домой из разных районов города;
- получить индивидуальный план развития и рекомендации для карьерного роста, а также иметь возможность проходить внешнее обучение;
- использовать эксклюзивную скидку в магазинах сети "Канцлер", а также специальные условия от партнеров корпоративной программы лояльности;
- получать подарки на все крупные праздники - Новый год и день рождения.
Этапы найма:
- телефонное интервью;
- тестовое задание;
- очное собеседование с HR и руководителем;
- получение оффера (в случае взаимной заинтересованности).