ГК «Копытный сервис» - технологический лидер в сфере крупнорогатого ортопедического сервиса. Мы производим специализированное оборудование для обработки копыт КРС и оказываем выездные услуги по комплексной копытной обрезке на фермах по всей России
Мы — компания, где качество решает всё: от лояльности клиентов до безопасности работы на объектах. Сейчас мы выходим на новый уровень системности и ищем лидера, который не просто проверит — но создаст среду, в которой стандарты соблюдаются естественно, без напоминаний и «проверок с лупой».
Вам предстоит построить и возглавить департамент качества, объединяющий 4 ключевых направления:
✅ Контроль качества услуг (инспекции, работа с мастерами, анализ нестандартных ситуаций)
✅ Технический контроль станков и оборудования (приёмка, испытания, выявление отклонений)
✅ Работа с рекламациями — по услугам и технике (от анализа корневых причин до выработки управленческих решений)
✅ Обучение и поддержка актуальности знаний (от выявления пробелов — до создания видеокейсов и цифровых методичек)
Ваша миссия — замкнуть цикл:
контроль → выявление отклонений → обучение/коррекция → предотвращение повторов
— и сделать его прозрачным, измеримым и цифровым.
🔑 Что вы будете делать:
- Формировать культуру качества: чтобы каждый сотрудник видел в стандартах поддержку, а не ограничение.
- Обеспечивать 100% урегулирование рекламаций с сохранением лояльности клиента.
- Внедрять системные решения, снижающие количество претензий.
- Управлять обучением как инструментом качества: выявлять пробелы по данным контроля и рекламаций, обновлять методики и обучающие материалы, вовлекать весь персонал — от полевых мастеров до офисных сотрудников — в поддержание актуальности знаний и стандартов.
- Готовить управленческую отчётность с фокусом на динамике, трендах и ROI от мер по качеству.
- Взаимодействовать напрямую с учредителем и топ-менеджментом по вопросам стандартов, регламентов и стратегии сервиса.
🎯 Мы ищем человека, у которого есть:
- 2+ года в управлении качеством, минимум 1 год — как руководитель отдела/департамента в компании с услугами + оборудованием (сервисное обслуживание, выездные бригады, работа на территории клиента).
- Практика снижения рекламаций системно (не «тушение пожаров», а устранение причин).
- Умение управлять процессами обучения как инструментом повышения качества: от анализа компетенций до оценки эффективности тренингов.
- Опыт построения обучающих решений на основе реальных кейсов (фото/видео, цифровые пособия — приветствуется).
- Навыки работы с медиаданными (фото/видео) в целях контроля и обучения — от сбора до интерпретации и использования в методических материалах.
- Уверенная работа с цифрами: построение KPI, анализ статистики рекламаций, расчёт экономического эффекта от изменений.
- Умение «говорить на одном языке» с инженером, полевым мастером и топ-менеджером.
- Системное мышление, этическая устойчивость и ориентация на упреждение, а не реакцию.
- Будет плюсом: опыт в агропроме, ветеринарии, сервисе спецтехники или производстве — где важны и человек, и машина.
💡 Мы предлагаем:
- Доход предлагаем на старте 150 000 руб. (оклад + KPI, привязанные к реальным улучшениям: доля закрытых рекомендаций по итогам контроля, снижение повторяемости рекламаций, рост компетентности персонала).
- Официальное трудоустройство, есть испытательный срок.
- График 5/2, формат работы: офис + выезды на объекты и производственные площадки.
- Возможность формировать корпоративные стандарты с нуля и влиять на стратегию продукта/сервиса.
- Поддержку топ-менеджмента в реализации инициатив.
📩 Готовы выстраивать качество как сервис для команды — и как конкурентное преимущество для бизнеса?
Присылайте резюме — обсудим, как ваш опыт станет основой для масштабируемой системы.