Ищем руководитель направления кадрового администрирования с опытом работы с сложными графиками, вахтой и управлением большой командой.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Основные задачи и обязанности:
Управление полным циклом кадрового делопроизводства (штат ≈ 3000 сотрудников + ГПХ ≈ 2000 сотрудников):
-Самостоятельно вести КДП в полном объеме на 200 чел.
- Координация и руководство работой территориально распределённой команды специалистов КДП.
- Распределение задач сотрудникам в зависимости от объёма и важности работ.
- Организация эффективного документооборота и контроля качества ведения документации.
- Своевременная передача отчётности государственным органам.
- Формирование регулярных и специальных отчётов для руководства.
- Подготовка презентационных материалов по внутренним процессам.
- Участие в проектах по оптимизации и автоматизации HR-процессов.
- Проведение внутреннего аудита кадровой документации.
- Экспертиза вопросов трудового права, подготовка заключений и документов для государственных органов и судов.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
График и условия труда:
- Стандартный график: 5-дневная рабочая неделя (суббота-воскресенье — выходные), 9.00-18.00 после испытательного срока возможен гибридный график.
- Возможны командировки (≈20% рабочего времени по территории РФ).
- Испытательный срок: 3 месяца.
- Заработная плата: готовы обсуждать , пока смотрим до 250 000 руб. на руки с учётом всех выплат.
Москва, Москва, Нахимовский проспект, м. Профсоюзная, 2 мин пешком
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Требования к кандидату:
Образование: высшее профессиональное.
Опыт работы:
- От 5 лет на руководящей должности в отделе кадров с управлением территориально распределёнными сотрудниками (от 15 человек и больше)и в компаниях с штатом более 2 000 чел.
-Опыт с вахтой, сменными графиками, северными надбавками обязателен.
- Желательно иметь опыт работы в международных организациях.
Профессиональные компетенции:
- Уверенное владение ПК (MS Office, Excel, 1С:ЗУП);
- Глубокие знания российского трудового законодательства на экспертном уровне;
- Разработка локальных нормативных актов, проведение организационно-штатных мероприятий;
- Прохождение аудиторских проверок и взаимодействие с государственными органами.
Желательно знание английского языка (деловая переписка, отчетность) – рабочий уровень, без общения, только переписка
Дополнительные преимущества: опыт в области компенсаций и льгот (C&B).
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- вахта
- Кадровый аудит
- северные надбавки
- Управление командой
- Компенсации и льготы
- Английский — B1 — Средний