В HR подразделение нужен руководитель направления по управленческому обучению (методолог)
Функционал:
1. Проектирование и сопровождение лидерских программ (тренингов) для руководителей разного уровня:
1.1 Линейный и мидл менеджмент – регулярные открытые тренинги. Определение тематики (менеджерские навыки, личная эффективность), отбор тренеров, набор групп, поиск площадок для проведения, оценка уровня удовлетворенности
1.2 Проектирование и запуск онлайн программы развития soft skills для сотрудников (видео контент с руководителями – ролевыми моделями, лонгриды и т.д (синхронный/асинхронный формат), ведение тематического TG
1.3 Поиск тренеров, коучей, консультантов по развитию для топ-руководителей. Сопровождение программ развития топ-менеджеров.
1.4 Организация обучения по запросу подразделений.
2. Взаимодействие с международной бизнес-школой по проектированию и проведению модульных образовательных программ для топ-менеджеров банка. Отбор спикеров. Сопровождение слушателей.
2.1. Двух-дневные программы (менеджмент, финансы)
2.2 Модульные программы (несколько тем в рамках года для целевых групп)
2.3 Программы формата EMBA (единичные)
3. Участие в других проектах корпоративного университета (развитие института внутренних тренеров, развитие института наставничества, преемственность/кадровый резерв)
Необходимые компетенции:
- Опыт аналогичной работы в Корпоративном университете/HR подразделении крупной компании (приоритет: финансы, финтех, IT, телеком) от 3-х лет
- Опыт методической/методологической работы в проектировании модульных управленческих программ, образовательных программ, тренингов
- Опыт организации обучения по ИТ направлениям (желателен)
- Гибкость, готовность выполнять разные задачи на смежных проектах в КУ (организовать, содержательно подкорректировать, оплатить и т. п.)
- Самостоятельность, коммуникабельность, энергичность
Предлагаем:
- Работа в надежном российском банке
- Гибридный график (1 день в неделю удаленно после прохождения исп.срока)
-
График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00
-
Доход: оклад + квартальное премирование +годовой бонус
- Корпоративная система скидок BestBenefits
- Высокий уровень ENPS
Полис ДМС Включает стоматологию. Для членов семьи действует корпоративная скидка.
Корпоративный университет Все сотрудники проходят различные обучающие курсы, вебинары, бизнес-игры.
Внешнее обучение Направляем на обучение за счет средств банка.
Спорт
Специальные условия на продукты банка Ипотека, потребительский кредит с пониженным %.
Детский отдых Компенсируем стоимость путевок в детский лагерь.
Материальная помощь В особых жизненных ситуациях оказываем финансовую помощь.
Электронная библиотека Предоставляет доступ в MyBook.
Книжный клуб Вместе читаем и обсуждаем книги.
Акционерное общество «АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК»
Ключевые навыки
- Администрирование процесса обучения
- Выявление потребностей в обучении
- разработка учебного плана
- обучение топов
- Анализ качества обучения
- методология обучения