За 8 лет своей деятельности авиакомпания вошла в число лидеров пассажирских авиаперевозок, создав уникальную маршрутную сеть (более 120 направлений полетов) и связав прямым сообщением города России и страны ближнего зарубежья. АЗИМУТ входит в ТОП-10 крупнейших авиакомпаний России, является лауреатом ряда престижных отраслевых наград. С 2018 года компания регулярно отмечается национальной авиационной премией "Крылья России" в различных номинациях.

Штат работников компании состоит из специалистов разных профессий, обеспечивающих бесперебойное функционирование авиапредприятия (более 900 сотрудников).

Рассматриваем выпускников высших учебных заведений без опыта работы. Молодым специалистам, получившим профильное образование, выплачивается единоразовая выплата (подъемные) при трудоустройстве до 300 000 рублей.

Обязанности:

Планирование работы летных и кабинных экипажей в соответствии с нормативными документами, регламентирующими нормы труда и отдыха летного состава;
При сбойных ситуациях выполнять необходимые действия по минимизации расхода рабочего времени экипажей и времени задержки рейса.

Требования:

Высшее или среднее специальное образование;
Опыт работы в гражданской авиации будет преимуществом;
Аналитический склад ума, способность к математическому счету;
Уверенные навыки владения ПК и офисными ПО, мессенджерами;
Развитые коммуникативные навыки.

Условия:

Работа в крупной и стабильной компании;
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
Временная вакантная должность (замещение сотрудника в отпуске по беременности и родам);
Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Доплата за выслугу лет (от 2-х лет работы в компании), премии;
Место работы - Аэропорт Платов (доставка корпоративным транспортом - несколько маршрутов посадки по Ростову);
Помощь в адаптации, дружный и сплоченный коллектив;
Возможность профессионального развития (курсы повышения квалификации);
Льготные авиабилеты по всей маршрутной сети компании для сотрудников и ближайших родственников (скидки от 50% до 99%);
Программа добровольного медицинского страхования (ДМС со стоматологией) с первого месяца работы;
Частичная компенсация затрат для занятий спортом;
Программа скидок от партнёров (банки, курсы и другое);
Интересные корпоративные мероприятия;
Подарки для детей сотрудников на Новый Год.