Мы – Ozon, один из крупнейших российских маркетплейсов.^* Мы работаем, чтобы даже в самом отдаленном уголке страны миллионы клиентов имели доступ к огромному выбору товаров, сотни тысяч предпринимателей и партнеров развивали свой бизнес, а все вместе мы строили лучший e-commerce в России (и не только).

Наши преимущества:

Работа в динамичной среде на стыке e-commerce и IT

Атмосфера, где масштаб сочетается с инновациями и челленджем

Высокие скорости и возможность увидеть быстрый результат

Работа над продуктом, которым пользуются миллионы человек^**

Молодая и сильная команда увлеченных профессионалов

Быстрое развитие и непрерывное обучение новым навыкам и процессам

У нас есть все ресурсы – не хватает только тебя!

Задачи:

Аналитика рынка с целью поиска кандидатов на роли от СЕО-1 до СЕО-4;
Участие в построении стратегии поиска по проекту;
Поиск кандидатов: рекомендации, поисковые ресурсы, LinkedIn, Facebook, каналы в Telegram и другие источники;
Формирование и ведение long-листов по проектам;
Ведение базы кандидатов;
Проведение первичного скрининга/интервью с кандидатами;
Последующее сопровождение кандидатов на всех этапах;
Поддержка консультанта в процессе ведения проекта: организация встреч, отчётность, участие в продаже оффера;
Участие и лидирование внутренних проектов команды (внешний резерв кандидатов C-level, ресурсные листы, исследования рынка).

Наши ожидания:

Опыт работы в профессиональном / Executive подборе около года;
Умеете проводить интервью и первичные скрининги кандидатов;
Имеете опыт прямого хантинга кандидатов, или хотите научиться этому;
Готовы изобретательно подходить к поиску кандидатов и используете различные инструменты сорсинга;
Хотите расти и развиваться в Executive Search;
Внимательны к деталям, любите аналитику, структурированы;
Знание английского языка будет плюсом.

Мы предлагаем: