Обязанности:
- HR-аналитика.
-
Сбор, анализ и визуализация ключевых HR-метрик.
-
Подготовка регулярных отчетов, дашбордов и презентаций для руководства.
-
Участие в формировании HR-бюджета и анализе затрат на персонал.
-
Изучение рынка труда и зарплат.
-
Участие в разработке системы КПЭ и целеполагания.
-
Участие в HR-процессах (адаптация, оценка, развитие).
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала и др.кадровых вопросах.
-
При необходимости участие в подборе персонала.
-
Выявление потребностей в обучении, организация и координация обучающих мероприятий.
Требования:
- Высшее образование.
-
Опыт работы в роли HR Generalist / HR-менеджера.
-
Обязательный опыт в HR-аналитике: уверенное владение Excel (сводные таблицы, графики), умение работать с данными и делать из них выводы.
-
Понимание процесса формирования бюджета на персонал.
-
Знание трудового законодательства РФ.
-
Системное мышление, проактивность и нацеленность на результат.
Условия:
- Достойный уровень заработной платы
- ДМС с широким спектром клиник и предоставляемых услуг
- Корпоративные скидки
- Работа в офисе
Ключевые навыки
- HR
- Мотивация персонала
- Адаптация персонала
- Аттестация персонала
- Оценка кандидатов
- Рекрутмент
- Разработка и внедрение системы KPI
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Работа с большим объемом информации
- Адаптация
- Развитие персонала
- Разработка локальных нормативных актов
- Стратегическое мышление
- Анализ организационной структуры компании