UX/UI-дизайнер

• О компании

  Мы SEO Care — агентство, которое занимается продвижением и развитием проектов на зарубежных рынках (США, Европа и др.). Работаем с англоязычными проектами, делаем понятные, конверсионные интерфейсы, которые помогают SEO.

  Сейчас усиливаем дизайн-направление и ищем junior+/middle веб-дизайнера, который будет делать сильный визуал для сайтов и лэндингов под западные рынки вместе с SEO-командой.

• Что предстоит делать

• Дорабатывать интерфейсы сайтов для наших клиентов с фокусом на:

  • SEO (структура, читабельность, блоки, адаптив).

• Создавать дизайн интерфейсов с нуля: лендинги, многостраничники, сервисные страницы, внутренние разделы.

• Иногда брать задачи по графическому и motion-дизайну: баннеры, обложки, презентации, простая анимация.

• Предлагать идеи по дизайну и улучшению текущих проектов — нам реально важно твое видение.

• Плотно работать с командой:

  • SEO-специалистами,

  • контент- и аккаунт-менеджерами,

  • разработчиками.

​​​​​​​​​​​​​​
Цель одна — живой, работающий сайт, а не просто «красиво и в портфолио».

Что для нас важно :

• Коммерческий опыт от 1 года в веб-дизайне (агентство/фриланс/продукт — ок).

• Оформленное портфолио по веб-дизайну (лендинги, сайты, интерфейсы) — без него отклик не рассматриваем.

• Уверенная работа в Figma (структура файлов, компоненты, авто-layout и т.п.).

• Базовые навыки в Photoshop / аналогах.

• Готовность работать с ИИ-инструментами (генерация, ускорение рутины).

• Проактивность: умеешь не только «делать по ТЗ», но и предлагать решения и аргументировать их (аналитика, насмотренность, референсы).
  

• Будет плюсом:

• Опыт работы в digital-агентстве.

• Понимание метрик (конверсия, scroll-depth, клики, поведение пользователей)

• Условия:

• Полная занятость (формат — офис/гибрид/удалённо — можем обсудить на интервью).

• Оформление по контракту.

• Адекватный график без «горящих задач в 23:00» — мы за долгую дистанцию, а не выгорание.

• Среда, где ценят инициативу.
  
  

• Этапы отбора :

• Просмотр портфолио.

• Созвон с HR для первичного знакомства.

• Небольшое тестовое задание (по возможности максимально приближённое к реальным задачам).

• Интервью с нашим Head of Dev.

• Оффер.