Специалист отдела развития и обучения

Что мы предлагаем:

• Работа в крупной развивающейся компании;
• Обучение и карьерный рост;
• Дополнительные выплаты за участие в акции "Приведи друга";
• Служебный транспорт до места работы и обратно;
• ДМС сотрудникам, отработавшим в компании от 3-х лет;
• Материальная поддержка в различных жизненных ситуациях;
• Наличие своей столовой, частичная компенсация питания;
• Наставничество;
• Скидки на продукцию нашей компании;
• Корпоративные занятия спортом.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Стабильная белая заработная плата (выплаты два раза в месяц);
• График работы 5/2 с 8:00 до 16:30;
• Рабочее место на производстве по адресу: г. Дзержинск, территория Северо-Западный Промрайон, 68/5367.

Ваши непосредственные задачи:

• Работа с дистанционной платформой: Доработка и сопровождение обновлений функционала платформы корпоративного обучения;
• Разработка программ обучения: Создание и внедрение обучающих программ для сотрудников компании;
• Анализ потребностей: Определение актуальных потребностей в обучении персонала;
• Организация и проведение мероприятий: Разработка и проведение различных образовательных мероприятий (тренинги, вебинары, семинары);
• Оценка эффективности: Мониторинг и оценка результативности проведенных обучающих программ, сбор обратной связи;
• Взаимодействие с провайдерами: Поиск и налаживание сотрудничества с внешними провайдерами обучения;
• Информационная поддержка и сопровождение сотрудников в ходе освоения новых инструментов обучения.

Требования:

• Опыт работы: Практический опыт работы в корпоративном обучении от 3х лет;
• Знание LMS: Уверенное владение и опыт работы с системами управления обучением (LMS);
• Навык разработки форм обучения: Опыт разработки и применения различных инструментов обучения;
• Управление проектами: Навык управления проектами в сфере обучения и развития;
• Знание процессов: Понимание и опыт применения процессов адаптации и наставничества;
• Как преимущество: Опыт работы в производственной компании с численностью сотрудников от 500+. Знание стандартизированной работы и основ бережливого производства 5S.