-
Подбор персонала: Полный цикл подбора — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, оценки кандидатов и выхода на работу. Работа с специалистами и менеджерами среднего звена.
-
Развитие и проведение программ адаптации новых сотрудников, курирование вводного периода.
-
Управление HR-процессами: Оформление кадровых документов (трудовые договоры, приказы), ведение кадрового документооборота (в том числе в электронном виде), работа с отпусками и больничными.
-
Взаимодействие с бухгалтерией, ведение табеля учета рабочего времени. Контроль за соблюдением ТК РФ.
-
Выявление потребностей в обучении, помощь руководителям в развитии команд.
-
Организация корпоративных мероприятий, поддержание позитивного климата в коллективе, работа с внутренними коммуникациями.
-
Работа с текущим персоналом: Консультации сотрудников по кадровым вопросам, решение текущих оперативных задач.
-
Опыт работы в роли HR-менеджера от 2-3 лет.
-
Знание полного цикла подбора персонала и опыт проведения структурированных интервью.
-
Обязательное отличное знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) и кадрового делопроизводства.
-
Опыт ведения кадрового документооборота «с нуля» до приказов об увольнении.
-
Навыки организации и проведения мероприятий для сотрудников.
-
Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность и инициативность.
-
Высокий уровень эмпатии, коммуникабельности и стрессоустойчивости.
-
Уверенный пользователь ПК .
Будет преимуществом:
-
Опыт внедрения HR-инструментов.
-
Образование в области психологии, управления персоналом, социологии.
-
Работа в стабильной компании.
-
Официальное оформление по ТК РФ (полный соцпакет).
-
Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования, от 90 000 до 120 000 руб. на руки).