Обязанности:
Подбор персонала:
-
Полный цикл подбора персонала:
— офисные сотрудники;
— специалисты магазинов (продавцы, администраторы, управляющие); -
Размещение вакансий, работа с job-сайтами, соцсетями и базами кандидатов;
-
Проведение первичных интервью, организация и сопровождение этапов отбора;
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор;
-
Формирование кадрового резерва.
Кадровое делопроизводство:
-
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РК;
-
Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников;
-
Ведение личных дел, трудовых договоров, допсоглашений, приказов;
-
Учёт рабочего времени, графиков, отпусков;
-
Подготовка справок, отчётности и кадровых документов;
-
Взаимодействие с госорганами и проверяющими структурами (в рамках КДП).
Требования:
-
Опыт работы HR-менеджером / специалистом по персоналу от 1–3 лет;
-
Практический опыт подбора персонала и ведения КДП;
-
Знание Трудового кодекса Республики Казахстан;
-
Навыки работы с hh.kz и другими источниками подбора;
-
Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, 1С/HR-системы — преимущество);
-
Грамотная устная и письменная речь;
-
Организованность, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией.
Условия:
-
Официальное трудоустройство по ТК РК;
-
Стабильная заработная плата (оклад + бонусы за закрытие вакансий — при наличии);
-
График работы: 5/2;
-
Работа в офисе;
-
Дружный коллектив и поддержка руководства;
-
Возможность профессионального роста.
Мы ожидаем:
-
самостоятельность и системность в работе;
-
ориентацию на результат;
-
умение работать в режиме многозадачности;
-
ответственность за качество подбора и кадровых документов.