- Активное и качественное закрытие вакансий (полный цикл рекрутмента);
- Составление профилей вакансий, совместная работа с руководителями подразделений (определение ключевые компетенции);
- Разработка и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах;
- Активный поиск кандидатов через hh, телеграм каналы;
- Проведение первичных интервью для оценки квалификации и соответствия кандидатов требованиям вакансии;
- Выстраивание партнёрских отношений с нанимающими менеджерами;
- Обновление статуса кандидатов на различных этапах подбора;
- Составление job-offers успешным кандидатам;
- Координация кандидатов на всех этапах до трудоустройства;
- Консультирование кандидатов по вопросам открытых вакансий, предоставляя полную и актуальную информацию о возможностях трудоустройства;
- Участие в созвонах и собраниях, посвященных процессу подбора персонала, внося свой вклад в обсуждение и принятие решений.
-
Высшее образование, свободное владение английским и русскими языками;
-
Аналогичный опыт в сфере рекрутинга и желание развиваться;
-
Уверенные навыки работы с источниками поиска персонала, проведения интервью по компетенциям, работы с личностными опросниками, инструментами оценки кандидатов;
-
Отличные устные и письменные коммуникационные навыки;
-
Умение работать в условиях многозадачности и управлять временем;
-
Способность к планированию и организации процессов подбора.
-
Питание покрывается компанией;
-
Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.
-
Участие в корпоративных мероприятиях компании.
- Участие в открытии новых международных объектов и развитии курорта.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Управление конфликтами
- Точечный подбор персонала
- Массовый подбор персонала
- Подбор топ-менеджеров
- Интервью по компетенциям
- Составление предложений о работе
- Узбекский — B1 — Средний
- Английский — C1 — Продвинутый
- Русский — C2 — В совершенстве