Обязанности:
Методология, оптимизация HR-процессов:
-
организационное проектирование: участие в методологии организационного
проектирования, категоризации должностей, разработка правил ведения штатной
расстановки в учетной системе, квалификационных профилей должностей;
-
управление численностью и фондом рабочего времени: разработка методик определения
численности всех категорий персонала, организация нормирования операций, мероприятия по повышению эффективности использования рабочего времени, уменьшению потерь, автоматизация табельного учета;
-
компенсации и льготы: участие в реинжиниринге системы оплаты труда и премирования, систем признания, анализ рынка, разработка подходов по индексации, внутренний анализ зарплат между подразделениями/функциями, разработка системы рычагов эффективного управления ФЗП, проекты по снижению условно-постоянных расходов компании, поиск резервов экономии затрат на персонал.
- Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента.
- Опыт работы от 5 лет в областях C&B (компенсации и льготы), HR-аналитики, организационного развития или управленческого консалтинга.
- Ключевое предпочтение: опыт работы в промышленном, производственном секторе. Понимание специфики нормирования, сменного графика, условий труда.
- Знание методологий анализа и оптимизации организационной структуры.
- Практический опыт разработки и внедрения методик нормирования труда и расчета нормативной численности для разных категорий персонала (рабочие, специалисты, руководители).
- Навык разработки квалификационных профилей и систем категоризации должностей.
- Навыки глубокого анализа ФОТ, моделирования финансовых последствий изменений в политиках оплаты.
- Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы).
- Навык подготовки комплексных аналитических отчетов, дашбордов и презентаций.
- Системное и аналитическое мышление.