Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.
Сейчас мы ищем руководителя отдела СММ и контента соц.сетей, который поможет системно выстроить процессы и вывести команду на новый уровень. Если вы внимательны к деталям, умеете организовывать работу и находите драйв в решении нестандартных задач — мы будем рады познакомиться!
Ваши основные задачи:
1. Контроль за командой отдела, проведение регулярного менеджмента
Команда:
• Контроль дисциплины, сроков, качества работы и загруженности команды
• Проведение созвонов с командой, написание сводок к ним
• Контроль качества контента генерируемого блогерами
2. Составление контент планов для основных соц сетей
• Разработка и реализация комплексной стратегии присутствия компании в социальных сетях;
• Создание контент-планов и их реализация
• Анализ конкурентов и их стратегий, подготовка сводных таблиц по конкурентам
3. Осуществление постоянного мониторинга и внедрение лучших мировых практик в контент Бренда
• Регулярный анализ кейсов крупных D2C-брендов и топовых маркетплейс-игроков (Amazon,Temu, Xiaomi и др.)
• Быстрая адаптация трендов в соц сети
4. Анализ эффективности и достижения целей отдела через дашборды
• Анализ эффективности SMM-кампаний, рекламных активностей, всех социальных сетей и пульс-пабликов, подготовка аналитических отчетов через Zettа
• Анализ форматов более залетающих роликов и реализация их в компании
5. Поддержание единого визуального стиля и tone of voice
• Контроль визуальной составляющей наших социальных сетей (на всех обложках роликов присутствует аппетитный результат приготовления, яркая сочная красивая обложка)
6. Формирование и развитие отдела СММ
• Построение структуры отдела под масштаб (с согласования с руководством)
• Найм специалистов, включая тестовые задания, интервью, ассессмент по креативности и скорости
• Адаптация новых сотрудников, построение внутренних регламентов, чек-листов и welcome-процессов вместе с отделом Рекрутинга
• Внедрение системы наставничества и регулярной обратной связи вместе с отделом Рекрутинга
Условия и предложения:
-
Фиксированный доход на ИС: 120 000 ₽ + 3 600 ₽ компенсации удалёнки
-
После ИС: оклад 120 000 ₽ + премия до 100 000 ₽ по KPI
-
Совокупный доход до 220 000 ₽ (на руки)
-
Полностью удалённый формат, график 09:00–18:00 МСК, быть на связи до 19:00 по будням
-
Официальное трудоустройство
-
ДМС после прохождения испытательного срока
-
Выплаты заработной платы дважды в месяц