Fullstack-разработчик (PHP Symfony/ Ext.js / React)

Sibedge — аккредитованная IT-компания, уже 19 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поисках Fullstack-разработчика для работы с флагманской CRM- и e-commerce платформой для мировой автомобильной индустрии.

О проекте:
Наш клиент - международная компания, которая разрабатывает и внедряет ключевые IT-системы для крупнейших игроков авторынка: производителей, дистрибьюторов и дилерских сетей.

Над чем предстоит работать:

• CRM-система для управления продажами в автомобильных салонах.

• Платформа для дистрибуции и маркетинга между производителями и дилерами.

• Новое e-commerce решение для онлайн-продажи автомобилей, окруженное экосистемой интеграций и API.

Стек: PHP 8.1, Symfony 6, Ext.js, React, Docker, MySQL, Redis, RabbitMQ, Nginx, API Platform.

Задачи:

• развитие и поддержка функционала enterprise-уровня (CRM, e-commerce) на Symfony;

• работа с существующей кодовой базой (Ext.js) и разработка новых интерфейсов на React;

• проектирование и реализация сложных интеграций с внешними системами;

• полный цикл разработки: анализ, декомпозиция, оценка, разработка, код-ревью, рефакторинг;

• написание и поддержка unit- и функциональных тестов.

Что мы ожидаем от кандидата:

• опыт коммерческой разработки на PHP и Symfony от 3-х лет, понимание паттернов и архитектуры фреймворка;

• практический опыт работы с Ext.js;

• готовность и способность разрабатывать на React (опыт будет большим преимуществом);

• опыт работы с Doctrine, API Platform, Docker;

• уровень английского языка от B1/B2 (обязательное требование, ежедневные голосовые созвоны с командой).

Будет значительным плюсом:

• опыт работы над CRM, e-commerce или другими сложными бизнес-системами;

• опыт работы в распределенных интернациональных командах.

Что вам может быть интересно о Sibedge:

• Мы предоставляем официальное оформление и "белую" заработную плату.

• Лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность команды.

• Ежегодный Performance Review позволяет видеть свой вклад и строить траекторию развития.

• В компании принят принцип win-win: если чего-то не хватает — обсуждаем и находим решение.