Требуемый опыт работы: по специальности более 6 лет
Рабочее место по адресу: г. Минск, ул. Ольшевского, 24
Заработная плата от 3520 до 5000 рублей
Прозрачная система мотивации: премия за выполнение KPI c 3 месяца работы, надбавки за стаж в банковской системе
Медицинское страхование
Возможность получения второго высшего образования за счет средств банка - до 50% оплаты
Скидка до 75% на отдых в санаториях, домах отдыха
Ежегодная материальная помощь к отпуску
Насыщенная корпоративная жизнь: турслеты, спортивные соревнования, корпоративы, благотворительные акции, волонтерская деятельность
Активная поддержка профсоюза: социальные гарантии, помощь в сложных жизненных ситуациях, подарки к праздникам, возможности для раскрытия творческого потенциала
Вакансия размещена на ГСЗ: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/19472/detail-public/

Требование к кандидатам:

Образование - высшее (социологическое, экономическое, психологическое) с обязательной подготовкой по курсу «Статистика» или «Методы социальных исследований»
Опыт проведения количественных и качественных исследований - проектирование дизайна исследования, выборка, полевой этап, обработка данных
Владение методиками оценки бренда - знание метрик eNPS (Employee Net Promoter Score), методологии оценки узнаваемости и привлекательности HR-бренда на внешнем и внутреннем рынках
Владение инструментами статанализа - опыт работы в SPSS, Statistica, R.
Прикладные знания статистики - понимание методов корреляционного, регрессионного и факторного анализа, умение проверять статистические гипотезы и оценивать статистическую значимость различий
Продвинутая аналитика в Excel - свободное владение сложными формулами для очистки и подготовки «сырых» данных, владение сводными таблицами: группировка, вычисляемые поля, срезы
Уверенное владение PowerPoint - навык упаковки сложных аналитических выводов в эстетичные и логически выверенные презентации
Копирайтинг и SMM - умение создавать вовлекающий контент для соцсетей, адаптируя сложные темы под широкую аудиторию

Задачи:

Совершенствование системы HR аналитики для продвижения HR бренда банка, определение ключевых метрик и разработка решений по позиционированию банка как работодателя
Диагностика психологического и эмоционального микроклимата в подразделениях банка, проведение опросов, оценка вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, подготовка предложений и координация корректирующих действий
Организация диагностики корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Проведение исследований в области корпоративной культуры, участие в разработке мероприятий по повышению мотивации и лояльности сотрудников, поддержание благоприятного психологического климата
Ежемесячный мониторинг текучести персонала с анализом причин и разработкой мер по её снижению

мы предлагаем