• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии с использованием различных источников (социальные сети, сайты по поиску работы, рекомендации и т.д.).
• Проведение первичного собеседования и оценка квалификации кандидатов.
• Взаимодействие сHiring Manager для уточнения требований к кандидатам.
• Организация и проведение собеседований с кандидатами.
• Подготовка и представление отчетов о ходе подбора персонала.
• Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности.
Требования:• Опыт работы в сфере подбора персонала от [указать количество лет] лет.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Знание трудового законодательства.
• Уверенное владение ПК (MS Office, специализированные программы для рекрутеров).
• [Дополнительные требования, если есть, например, знание английского языка].
Мы предлагаем:
• Конкурентоспособную заработную плату.
• Дружный коллектив и комфортные условия труда.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• [Дополнительные преимущества, например, медицинская страховка, гибкий график, обучение и т.д.].