Мы — Sette, входим в группу компаний .redev. Мы работаем с крупными известными на российском рынке компаниями по направлениям тестирования и обеспечения качества ПО.
Мы в поисках рекрутера, любящего свою работу и готового глубоко погружаться в специфику IT-сферы.
Ключевая задача – быстрое и качественное закрытие вакансий компании, аутсорс и аутстафф, в первую очередь это QA, AQA, специалисты по нагрузочному тестированию и пр., а так же вакансии разработчиков (PHP, Python и др.), редко - менеджерские вакансии.
Кроме этого есть возможность участвовать в совершенствовании процессов отдела и их автоматизации.
Рекрутер в нашей компании ведет кандидата от снятия заявки до выхода на работу.
Организует и контролирует прохождение всех этапов оценки кандидатов.
Самостоятельно проводит скрининг не только софтскилов, но и хардскилов на достаточном для первичного скрининга уровне (для этого мы разрабатываем понятные чек-листы и интервью по компетенциям).
Какого кандидата ожидаем увидеть?
С бэкграундом в IT-рекрутинге, желательно с пониманием специфики подбора под аутстафф и аутсорс.
Со здоровым рекрутерским азартом, ориентацией на выполнение задач по поиску, с готовностью активно работать.
С интересом к IT-сфере, хорошим ее пониманием и готовностью идти дальше, чем общение с кандидатами по скриптам. Изучать предметную сферу, погружаться в нее.
С умением гибко вести диалог, договариваться с кандидатами, «продавать» вакансию.
Как мы работаем:
Без лишней бюрократии. Метрики, планерки, отчеты и пр. для того, чтобы в итоге влиять на результат нашей работы. Но любим порядок в процессах и автоматизацию.
Работаем недельными итерациями, учитывая результаты работы недели и постоянно корректируя и совершенствуя процесс работы.
Используем Talantix, гибко и целенаправленно настроенный под наши задачи и процессы.
Для компании в целом – экосистема инструментов Яндекс (коммуникации, таск-трекер).
Мы предлагаем:
Стабильную работу с интересными задачами.
Удобный формат работы – удаленка или гибрид (офис в Москве). График работы с 10.00 до 19.00 (обсуждается).
Возможность быть причастными и к развитию компании (у нас амбициозные планы на рост) и к реализации крупных проектов, видеть значимые результаты своей работы.
Заработную плату обсуждаем отдельно с каждым кандидатом.