🚀 HR-менеджер в динамично развивающейся компании, лидере рынка – твой шанс! 🌟
Представь: ты в центре Нижнего Новгорода, руководишь подбором с внешнего рынка, запускаешь онбординг, аналитику и развитие персонала – с приоритетом на отклики, таблицы подбора и еженедельные HR-дни.
Ходишь по подразделениям, выявляешь риски, мотивируешь команду и внедряешь IT-инструменты для автоматизации. Это твой билет в роль, где твоя экспертиза = идеальный персонал, рост бизнеса и бонусы за KPI!
Первый приоритет — работа с откликами, актуализация вакансий и таблица подбора. Развивай стратегии найма, онбординг, обучение и аналитику для полной картины по персоналу.
Что ты будешь делать (типичный день):
• Проверять отклики, прорабатывать вакансии на всех платформах, вести таблицу подбора по правилам.
• Разрабатывать стратегии подбора, проводить интервью, работать с рекрутинговыми платформами.
• Создавать программы онбординга, мониторить адаптацию, контролировать ведение кадрового делопроизводства (ТК РФ, документы).
• Разрабатывать должностные инструкции, выявлять нужды в обучении, внедрять тренинги.
• Оценивать производительность, давать обратную связь, готовить HR-аналитику и отчеты.
• Посещать подразделения в Нижнем Новгороде (ежемесячно), общаться с сотрудниками для обратной связи по рискам/мотивации.
• Еженедельный HR-день: профили, модели компетенций, тесты.
• Использовать IT: ИИ, CRM для автоматизации HR.
Мы ждем от тебя:
• Высшее образование (управление персоналом, психология, социология).
• Сертификаты на обучение HR — плюс.
• Навыки: подбор (стратегии, оценка, платформы), онбординг, делопроизводство, инструкции, обучение, производительность, аналитика, коммуникация, лидерство.
• Личные качества: эмпатия, лидерство, этичность, конфиденциальность, стрессоустойчивость.
• Дополнительно: IT-инструменты HR (ИИ, CRM).
• Опыт с многоуровневыми задачами.
Условия, специально для тебя:
• Оклад 60 000 ₽ + 2 KPI по 10 000 ₽ (всего до 80 000 ₽).
• График: Пн–Пт, стандартный.
• Место: Нижний Новгород (офис + подразделения).
• Оформление по ТК РФ.
Этапы отбора:
1. Телефонное интервью.
2. Видео собеседование.
3. Очное с руководством.
Откликайтесь прямо сейчас! Вакансия открыта с 14 января 2026
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Мотивация персонала
- Подбор топ-менеджеров
- Планирование численности персонала
- Система мотивации персонала
- Обучение персонала
- Внутренние коммуникации
- Управление конфликтами
- Аттестация персонала
- Управление ожиданиями
- Разработка должностных инструкций
- Тестирование профессиональных компетенций