Ведущий HR-бизнес-партнер

IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и 10 место в категории "IT-компании" 2024 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний;
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job;
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Задачи:

• формирование и поддержание HR-экосистемы, обеспечивающей максимальную вовлечённость и производительность курируемых проектных команд;
• управление привлечением и отбором талантов для проектных команд, включая стратегический надзор за процессом рекрутинга и прямое закрытие ключевых позиций;
• обеспечение высокого качества адаптации новых работников через развитие компетенций наставников и принимающих менеджеров;
• управление процессами оценки производительности и потенциала специалистов, предоставление рекомендаций по их развитию и разработка индивидуальных/командных планов обучения для повышения эффективности;
• поддержка руководителей в вопросах организационных изменений, оптимизации структуры, кадрового резерва и планирования преемственности;
• анализ и оптимизация загрузки проектных команд для обеспечения максимальной эффективности и рационального использования кадровых ресурсов;
• разработка и применение HR-аналитики для выявления трендов, формирования данных для принятия комплексных решений по управлению персоналом;
• обеспечение устойчивости команд и предупреждение выгорания через раннее выявление рисков и разработку программ поддержки персонала;
• экспертное разрешение конфликтных ситуаций и комплексное управление вопросами трудовых отношений внутри проектных команд;
• формирование и реализация стратегий по укреплению командной сплочённости и удержанию талантов, включая программы по улучшению внутрикомандных взаимодействий;
• предоставление HR-поддержки руководителям по вопросам трудового законодательства и юридически обоснованному управлению персоналом в нестандартных ситуациях.

• глубокая и успешная экспертиза в областях, описанных выше, с демонстрацией значимых результатов;
• понимание ИТ-среды, подтверждённое релевантным опытом работы в отрасли;
• ярко выраженное стремление к непрерывному профессиональному развитию и освоению передовых практик в сфере HR;
• наличие законченного высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики);
• способность быстро погрузиться и эффективно работать в динамичной ИТ-среде, понимая её специфику и бизнес-процессы;
• продвинутый уровень владения пакетом MS Office (Excel, PowerPoint, Word) или аналогичными офисными приложениями для анализа данных и создания эффективных презентаций;
• высокоразвитые навыки деловой коммуникации (устной и письменной), способность выстраивать эффективное взаимодействие со всеми уровнями стейкхолдеров;
• проактивная позиция, ориентированность на достижение амбициозных результатов, а также энергичность и позитивный настрой, способствующие созданию продуктивной рабочей атмосферы.

Мы предлагаем:

• гибкие форматы работы: возможность работы в офисе или по гибридному графику;
• рабочий график: пятидневная рабочая неделя (пн.–чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45);
• достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• заботу о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню,
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию,
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом;
• развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании,
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов,
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox,
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.