Мы входим в ТОП агентств* среди застройщиков
и продаем недвижимость на сумму более 1 млрд рублей в месяц.
Это значит, что мы готовы дать нашей команде и клиентам лучшие условия и всегда открыты к обратной связи.
На сегодняшний день у нас много трафика с чеками от 7–15 млн и поэтому под эту продуктовую линейку мы собираем новый отдел продаж под руководством сильного РОПа.
Чем тебе предстоит заниматься?
- Выполнять поставленный план продаж.
- Выводить сотрудников на стабильный результат.
- Вести работу по управленческому циклу: анализ, планирование, управление, контроль.
- Участвовать во всем цикле жизни сотрудника: от найма до увольнения.
- Анализировать показатели отдела, выявлять зоны роста и улучшать их.
- Участвовать в формировании продуктовой линейки.
- Участвовать в кросс-командных проектах, направленных на улучшение метрик бизнеса.
Что мы готовы тебе предложить?
- Поддержку в виде оклада на период испытательного срока.
- Высокий доход, на который ты можешь влиять. Платим 10% с валовой прибыли отдела.
- Сильный БЭК-офис, нацеленный на помощь отделу продаж: маркетинг, HR-департамент, финансовый отдел.
- Готовые лиды. Брокеры получают теплый трафик, что позволяет им быстрее выходить на результат. 80% сделок – это клиенты, пришедшие с нашего трафика.
- Двухуровневый отдел продаж. Наш первый уровень отдела продаж помогает брокерам назначать встречи, чтобы они не тратили время на обзвон базы, а инвестировали его в закрытие сделок.
- Выстроенные и понятные процессы, которые помогают делать результат: четкие регламенты, удобная и понятная CRM-система.
- Бонусы и признание: поездки за границу за выдающиеся результаты, крупные призы в конкурсах и корпоративы с размахом.
- Выстроенная система обучения всей команды от собственника компании, внешних тренеров, застройщиков, топовых брокеров и РОПов.
- Комфортное расположение: уютный и стильный офис в одном из самых престижных районов Москвы (Хамовники).
Наш будущий руководитель отдела продаж:
- Обладает опытом управления командой брокеров от 5 человек от 1 года. Опыт управления командой в сфере недвижимости обязателен.
- Умеет выводить сотрудников на стабильный и уверенный результат.
- Знает, что ему необходимо сделать для достижения плана.
- Знает и применяет инструменты материальной и нематериальной мотивации брокеров.
- Обладает высокими амбициями в части профессиональных и финансовых достижений.
- Обладает хорошим уровнем эмоционального интеллекта, эмпатией.
- Умеет и готов работать в команде.
- Обладает хорошими коммуникативными навыками и умеет вести переговоры любого уровня сложности.
Если это про тебя, жми «откликнуться», наш HR-менеджер свяжется с тобой и договориться о дальнейших действиях.
Мы верим, что успех строится на доверии и заботе. У нас нет «винтиков» — только личности, которые искренне поддерживают друг друга и помогают компании становиться лучше.
Мы знаем: когда ты в ресурсе — ты на пике. Поэтому мы создаем среду, где можно восстанавливаться, поддерживать друг друга и возвращаться в работу с новыми силами.
Мы растем сами и помогаем расти другим. Сильные стороны усиливаем, слабые — прокачиваем.
Мы выстраиваем отношения, в которых выигрывают все: клиенты, застройщики, ты и компания. Мы верим в твой потенциал и поэтому готовы вкладываться в твое развитие.
Мы честны с собой и друг с другом. У нас можно просить помощи, делиться сомнениями и вместе искать лучшие решения.
* по данным компаний TrendAgent, ФСК, Samolet select, Level Group, Forma, 2024 год
Ключевые навыки
- Управление продажами
- Управление командой